# グループ行動規範と内部通報制度による子会社管理｜東京ラヂエーター製造（7235）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、子会社にまで適用されるＴＲＳグループグローバル行動規範を制定するとともにグループ子会社は自社の行動規範を定め、グループとしての法令及び定款の遵守に取り組み、更に、グループ子会社においてもイージーボイス制度（内部通報制度）を導入し、法令又は定款違反等が発生した場合には、当社に対して、報告される仕組みになっております。」 — 行動規範、決裁権限規程、内部通報制度、親会社への報告を組み合わせて子会社の業務の適正を確保している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、子会社にまで適用されるＴＲＳグループグローバル行動規範を制定するとともにグループ子会社は自社の行動規範を定め、グループとしての法令及び定款の遵守に取り組み、更に、グループ子会社においてもイージーボイス制度（内部通報制度）を導入し、法令又は定款違反等が発生した場合には、当社に対して、報告される仕組みになっております。」 — グループ行動規範、内部通報制度、親会社への報告による子会社管理を再掲している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「また、子会社にまで適用されるＴＲＳグループグローバル行動規範を制定するとともにグループ子会社は自社の行動規範を定め、グループとしての法令及び定款の遵守に取り組み、更に、グループ子会社においてもイージーボイス制度（内部通報制度）を導入し、法令又は定款違反等が発生した場合には、当社に対して、報告される仕組みになっております。」 — グループ行動規範、内部通報制度、親会社への報告による子会社管理を再掲している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2019-fy)
- 2026-06-03 再掲 「行動規範は年１回『TRSグループグローバル行動規範』を、全従業員に周知し確認を実施している。イージーボイス制度は、コンプライアンス事務局が社内窓口及び社外窓口を設置し、通報者の保護を社内規則に明記することで適切に運用をしている。」 — グループ行動規範と内部通報制度による子会社・従業員管理を、周知、確認、窓口設置、通報者保護の運用状況とともに再確認している。 (https://komori.app/company/7235/disclosure/20260601557031)