# 人的資本の育成・多様性・働きやすい職場風土｜東京ラヂエーター製造（7235）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このような大きな環境変化の中で、当社グループのさらなる成長を支える人材の育成は最重要のテーマです。経営理念とコーポレートビジョンを実現させるための行動指針として『ＴＲＳＷＡＹ』を掲げ、今後も浸透と徹底を図ってまいります。従業員一人ひとりの意識転換と能力開発を図るとともに、組織全体として風通しの良い、多様な人材が活躍できる明るく前向きな職場風土を築く活動に取組んでいます。
a.人財育成の促進
製造現場の技能力向上、ＴＲＳＷＡＹの浸透、360度サーベイ、キャリアプラン（自己申告制度）の充実
b.多様な人材の活躍
女性管理職の登用、キャリア採用、再雇用制度の充実、障がい者雇用
c.働きやすい職場風土
『働き方改革』
メンター制度の充実、テレワーク制度の活用、育児介護の両立支援、有給休暇取得促進、長時間労働の削減」 — TRS WAYの浸透、技能・能力開発、女性管理職登用、キャリア採用、障がい者雇用、テレワークや育児介護支援など、人的資本・多様性に関する施策を体系的に初めて開示している。2022年度実績として女性管理職比率2.0％、障がい者雇用率2.4％、有給休暇取得率67.3％等も示している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2.0
%
障がい者雇用率
2.2
%
有給休暇取得率
68.8
%」 — 2023年度実績として、女性管理職比率2.0％、障がい者雇用率2.2％、有給休暇取得率68.8％を開示した。有給休暇取得率は前回の67.3％から上昇し、障がい者雇用率は2.4％から2.2％へ変化している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「区分
項目
2024年度実績
多様な人材の活躍
管理職に占める女性労働者の割合
（注）１
2.0
%
障がい者雇用率
2.6
%
働きやすい職場風土
有給休暇取得率
64.6
%」 — 2024年度実績として女性管理職比率2.0％、障がい者雇用率2.6％、有給休暇取得率64.6％を開示した。また、エンゲージメント、健康経営、ハラスメント研修、EAP等の施策を追加的に記載している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「IT化/DXを活用した業務改革
AI・データ活用により定型業務を極小化し、人財を戦略立案・価値創造業務へシフトする」 — 人的資本施策について、DX、意識改革教育、戦略的採用・配置を通じた組織変革の方向を具体化している。 (https://komori.app/company/7235/disclosure/20260514532659)
- FY2026 前進 「前中期経営計画においては制度整備が中心であり、業務変革や企業文化改革には課題が残りました。これを踏まえ、新中期経営計画では、「定型業務中心の組織から戦略実行・価値創出中心の組織への転換」を基本方針としております。」 — 人的資本施策が制度整備中心の段階から、DXによる業務改革、人財育成・意識改革、戦略的採用・配置を通じた組織転換へ具体化している。 (https://komori.app/company/7235/filing/2025-fy)