# 東京ラヂエーター製造（7235） 2026年４月１日付組織改正並びに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7235/disclosure/20260317583606
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-17
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/7235

## 何が変わったか

2026年4月1日付で組織を改編し、デジタル変革推進室や工機部を新設する一方、複数の部門を統合・再編する。取締役の担当を見直し、執行役員を昇格・新任するとともに、3名の執行役員が3月31日付で退任し、うち2名は顧問に就任する。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画「TRS Vision-2030」のスタートにあたり、計画達成に向けた基盤機能を強化すること。デジタル変革の迅速かつ計画的な推進、人財戦略の推進、ガバナンス強化と業務効率向上、経営判断の精度向上、強固な生産基盤の確立、高付加価値製品の創出を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月17日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: 2026年3月31日付
- 新任者の氏名: 山根 裕右、佐藤 秀昭、田原 利克
- 新任者の新役職: 執行役員 購買本部長、執行役員 企画管理本部長、経営企画室長、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA コミサリス、執行役員 アルミ熱交製品プロダクトダイレクター
- 新任者の前職: いすゞ自動車株式会社 購買企画・戦略部長（出向）、理事、企画管理副本部長、経理部長、理事、アルミ熱交製品プロダクトダイレクター、品質本部副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 矢野 和彦、永田 荘一郎、仁科 芳夫
- 退任者の旧役職: 常務執行役員 企画管理本部長、重慶東京散熱器有限公司董事、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA コミサリス、執行役員 品質本部長、購買本部副本部長、執行役員 技術本部長
- 退任者の新役職: 顧問、顧問、ー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない。矢野和彦、永田荘一郎は顧問に就任し、仁科芳夫は『ー』。
- 異動の理由: 新中期経営計画『TRS Vision-2030』のスタートにあたり、計画達成に向けた基盤機能を強化することを目的として、組織改正および役員担当の見直しを行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: デジタル変革推進室を新設。人事総務部から総務機能を移管し人事部に改称。総務課を環境安全管理部へ移管しジェネラルサポート部に改称。原価企画部を経理部に統合。生産本部に工機部を新設。NEV戦略開発室の役割を発展的に解消し、先行技術企画・新領域検討機能を開発本部に取り込み、従来の課を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役の異動欄に三村健二、吉光真幸が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者名は『代表取締役社長 木村 裕哲』であり、役員人事の異動表には記載されていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役2名、執行役員の異動7名、執行役員の退任3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『デジタル変革推進室を新設』『原価企画部を経理部に統合』『NEV戦略開発室についてその役割を発展的に解消』。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日『2026年3月17日』、異動日『2026年4月1日付』。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「表題および本文に『2026年4月1日付』と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「『執行役員の退任（異動日 2026年3月31日付）』。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『本日開催の取締役会において…決定いたしました』。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『新中期経営計画「TRS Vision-2030」のスタートにあたり、計画達成に向けた基盤機能を強化することを目的』。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について、退任理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織改正の狙いとして『基盤機能を強化』すると説明している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『計画達成に向けた基盤機能を強化』『経営判断の精度向上につなげる』。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「退任欄には矢野和彦、永田荘一郎、仁科芳夫の新職が記載されているが、後任欄はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「矢野和彦、永田荘一郎の新職は『顧問』。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の人事表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に記載された三村健二、吉光真幸はいずれも『取締役』とされている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更や監査等委員会設置会社への移行に関する記載はない。」）