# 東京ラヂエーター製造（7235） 2025年４月１日付組織改正並びに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7235/disclosure/20250317595479
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-18
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/7235

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、生産技術本部を生産本部と技術本部に分割するなど、複数の本部・部・課を再編します。役員面では、執行役員の担当変更と2名の新任、1名の退任を行います。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「TRS Vision-2025」の最終年度の達成と次期中期経営計画への基盤づくりのため。技術開発、生産効率化、人材戦略、企業価値向上、開発情報の共有化、新エネルギー車対応、購買・品質機能の強化などを加速させるため。執行役員の個別異動について、これら以外の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月18日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: 2025年4月1日
- 新任者の氏名: 榎本 和彦、森 敏昭
- 新任者の新役職: 執行役員 車体製品 プロダクトダイレクター、執行役員 生産本部長 藤沢工場長 スマートファクトリー推進室長
- 新任者の前職: 車体製品プロダクトダイレクター、スマートファクトリー推進室主管、山梨大瀬工業株式会社 取締役、生産技術本部副本部長、スマートファクトリー推進室主管、藤沢工場長、スマートファクトリー推進室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 海保 清和
- 退任者の旧役職: 退任執行役員
- 退任者の新役職: 株式会社トーシンテクノ顧問就任予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 中期経営計画「TRS Vision-2025」の最終年度を迎えるにあたり、その達成と次期中期経営計画への基盤を作るため、組織の一部改正を行う
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産技術本部を生産本部と技術本部に分割。企画管理本部の部・課を再編成。NEV戦略開発室および開発本部内の部・課を再編成。購買本部の課を再編成。品質本部の課を再編成。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「２）執行役員（異動日 2025 年４月１日）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 木村 裕哲」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「矢野 和彦、吉光 真幸、永田 荘一郎、仁科 芳夫、伊藤 淳、榎本 和彦、森 敏昭」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「三村 健二　新職 取締役／現職 取締役」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「生産技術本部にて生産本部と技術本部に分割」「部・課を再編成」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025 年３月 18 日」「異動日 2025 年４月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025 年４月１日付組織改正並びに役員人事」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員（異動日 2025 年４月１日）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、以下のとおり…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「その達成と次期中期経営計画への基盤を作るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任執行役員・・海保 清和（株式会社トーシンテクノ顧問就任予定）」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画「TRS Vision-2025」の最終年度」「企業価値向上を加速させる」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「※退任執行役員・・海保 清和（株式会社トーシンテクノ顧問就任予定）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「榎本 和彦 現職 車体製品プロダクトダイレクター」「森 敏昭 現職 生産技術本部副本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「海保 清和（株式会社トーシンテクノ顧問就任予定）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の入社年に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「２．役員人事に関するお知らせ」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）