# 東京ラヂエーター製造（7235） 2024年４月１日付組織改正並びに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7235/disclosure/20240326559395
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-26
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/7235

## 何が変わったか

2024年4月1日付で社長が交代し、落合久男氏が代表取締役社長から取締役会長へ、木村裕哲氏が取締役から代表取締役社長へ就任する。あわせて取締役・執行役員の担当変更と組織改正を行う。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「TRS Vision-2025」に掲げる5つの戦略を確実に推進し、2025年度収益目標を達成させるため、組織の一部改正を行う。役員人事について個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月26日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 落合 久男、三村 健二、木村 裕哲、矢野 和彦、吉光 真幸、伊藤 淳、飯野 稔
- 新任者の新役職: 取締役会長(※)、取締役、常務執行役員、原価企画部担当、購買本部長、株式会社トーシンテクノ取締役、代表取締役社長(※)、執行役員社長(※)、内部監査室担当、重慶東京散熱器有限公司副董事長、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事長、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA コミサリス、TR Asia Co., LTD.取締役、常務執行役員、企画管理本部長、総務部長、重慶東京散熱器有限公司董事、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA コミサリス、常務執行役員、NEV戦略開発室担当、開発本部長、営業本部長、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA 取締役、TR Asia Co., LTD.取締役、執行役員、開発本部副本部長、執行役員、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事兼総経理
- 新任者の前職: 代表取締役社長(※)、執行役員社長(※)、内部監査室担当、重慶東京散熱器有限公司副董事長、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事長、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA コミサリス、TR Asia Co., LTD.取締役、取締役、常務執行役員、営業本部長、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA 取締役、TR Asia Co., LTD.取締役、株式会社トーシンテクノ取締役、取締役(※)、専務執行役員(※)、プロダクトマネジメント室担当、営業本部担当、経営企画室長、購買本部長、常務執行役員、管理本部長、総務部長、重慶東京散熱器有限公司董事、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA コミサリス、常務執行役員、NEV戦略開発室担当、開発本部長、車両熱交製品プロダクトダイレクター、PT.TOKYO RADIATOR SELAMAT SEMPURNA 取締役、産建機熱交製品プロダクトダイレクター、いすゞ自動車株(株)、江西五十鈴発動機有限公司 副総経理、無錫塔尓基熱交換器科技有限公司董事兼総経理
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 落合 久男、木村 裕哲
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長(※)、執行役員社長(※)、取締役(※)、専務執行役員(※)
- 退任者の新役職: 取締役会長(※)、代表取締役社長(※)、執行役員社長(※)
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 落合久男氏、木村裕哲氏ともに取締役会に残る。
- 異動の理由: 中期経営計画「TRS Vision-2025」に掲げる5つの戦略を確実に推進し、2025年度収益目標を達成させるため、組織の一部改正を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 3名。社外取締役の人数はnot_disclosed。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産管理業革プロジェクトを解消し生産管理課に統合。TPW推進室とモノづくり改革推進室を統合し、TPW／モノづくり改革推進室へ改編。プロダクトマネジメント室ダイレクターオフィスの役割を各ダイレクターに移管し、同室を原価企画部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「落合 久男 取締役会長(※)／代表取締役社長(※)、木村 裕哲 代表取締役社長(※)／取締役(※)」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「落合 久男 新職 取締役会長(※)、木村 裕哲 新職 代表取締役社長(※)」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役（異動日 2024年4月1日）、執行役員（異動日 2024年4月1日）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役の新職として落合久男、三村健二、木村裕哲の3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「生産管理業革プロジェクトを解消し…生産管理課に統合」「TPW推進室とモノづくり改革推進室を統合」「同室を原価企画部に改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年3月26日」「異動日 2024年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年4月1日付組織改正並びに役員人事」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役（異動日 2024年4月1日）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画「TRS Vision-2025」に掲げる5つの戦略を確実に推進し、2025年度収益目標を達成させるため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2025年度収益目標を達成させるため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「木村 裕哲 新職 代表取締役社長(※)」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「落合 久男 新職 取締役会長(※)、木村 裕哲 新職 代表取締役社長(※)」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）