# 東京ラヂエーター製造（7235） 2022年4月1日付組織改正並びに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7235/disclosure/20220322508799
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-22
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/7235

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、複数の本部・部門を改編し、役員・執行役員・理事の担当を変更する。取締役1名の担当変更と、執行役員・理事の昇格・担当変更が含まれる。

## 会社が挙げた理由

意思決定のスピード向上、競争力の強化、モノづくり力の強化・向上、部門間の連携強化、業務改革による効率化、コーポレートガバナンスの強化、品質保証体制の構築・品質改善を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed（本日開催の取締役会）
- 就任予定日: 2022年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 木村 裕哲、高原 晃広、榎本 和彦
- 新任者の新役職: 常務執行役員 経営企画室長、理事 品質本部 副本部長 (兼)品質保証部 部長、理事 生産技術本部 副本部長 (兼)技術部 部長 (兼)車体製品 プロダクトマネージャー (兼)スマートファクトリー推進室 主管
- 新任者の前職: －、品質保証部 部長 (兼)品質保証課 課長 (兼)PMO SUS 熱交品質管理リーダー、技術部 部長 (兼)PMO 車体製品プロジェクトマネージャー (兼)スマートファクトリー推進室 主管
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed（役員人事についての個別の異動理由欄はない）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プロジェクトマネジメント室をプロダクトマネジメント室に改称し社長直轄化、ダイレクターオフィス新設、技術部門の開発技術本部からの分離・生産部門への編入、生産本部を生産技術本部に改称、開発技術本部を開発本部に改称、試作管理の生産部門への移管、モノづくり改革推進室・生産管理業革プロジェクト・QMS推進室・品質検査課の新設、企画管理本部を管理本部に改称、経営企画管理室を経営企画室に改称・独立、環境安全管理部の移管、第一営業部・第二営業部・営業管理部の統合と営業部への改称、車体製品開発技術室の発展的解消、TCR推進室の発展的解消
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「蛭川 耕二　取締役常務執行役員／開発本部長（現：取締役常務執行役員／プロジェクトマネジメント室長、開発技術本部長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「役員人事の記載は「取締役常務執行役員」および執行役員・理事の異動で構成されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員1名、執行役員5名、理事4名の人事が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第一営業部、第二営業部、営業管理部を統合し、営業部と改称する」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「役員（発令日：2022年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について「新委嘱」「現委嘱」または「新役職」「現役職」が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、2022年4月1日付の組織改正並びに役員人事について決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「意思決定のスピードを上げ、競争力の強化を図る」「モノづくり力の更なる強化・向上を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織改正の狙いが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「競争力の強化を図る」「生産管理全般の業務改革を推進し効率化を図る」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事表は「新委嘱」「現委嘱」の担当変更および新任者の記載である。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「木村 裕哲「（新任）」「現委嘱 －」、高原 晃広「（新任）」、榎本 和彦「（新任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事表に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機関設計の変更」に関する記載はない。」）