# 働きがいのある会社の実現｜トピー工業（7231）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」をスタートしました。」 — 持続的成長と並ぶ中期経営計画の目標として、働きがいのある会社を掲げている。 (https://komori.app/company/7231/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」をスタートしました。」 — 持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を再掲している。 (https://komori.app/company/7231/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」をスタートしました。」 — 持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を再掲している。 (https://komori.app/company/7231/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」を推進しております。」 — 持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を引き続き推進している。 (https://komori.app/company/7231/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」の諸施策を着実に実行しております。」 — 持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を継続して実行している。 (https://komori.app/company/7231/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「また、「働きがい向上委員会」を創設し、将来を担う中堅・若手スタッフが最大限に能力を発揮できる働きがいのある会社づくりを着実に推進します。」 — 働きがいのある会社への変革について、具体的な推進組織として「働きがい向上委員会」を創設した。 (https://komori.app/company/7231/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指し、本年度を最終年度とする中期経営計画「Growth & Change 2018」を着実に実行しております。」 — 持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を、最終年度として継続実行している。 (https://komori.app/company/7231/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような状況下、当社グループは、持続的成長と働きがいのある会社を目指した中期経営計画「Growth & Change 2018」を最終目標に向けて実行しております。」 — 持続的成長と働きがいのある会社を目指す中期経営計画を、最終目標に向けて継続実行している。 (https://komori.app/company/7231/filing/2018-q2)
- FY2025 前進 「女性管理職比率については、2024年度は5.7％となり、2030年度の目標10％以上に向けて順調に進捗しています。」 — 働きがい・多様性に関する取り組みについて、女性管理職比率5.7％を開示し、2030年度10％以上の目標に向けた進捗を示した。 (https://komori.app/company/7231/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率については、2025年度は6.9％となり、2030年度の目標10％以上に向けて順調に進捗しています。」 — 女性管理職比率は前回記載の5.7％から6.9％へ上昇し、2030年度10％以上の目標に向けた進捗を示した。 (https://komori.app/company/7231/filing/2025-fy)