# 人権尊重と人権デュー・デリジェンスの構築｜トピー工業（7231）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、マテリアリティの「人権の尊重」に関する目標の一つとして「人権デュー・デリジェンスの構築」を掲げています。外部・社内講師によるセミナーを開催し人権意識の向上を図るとともに、「人権の負の影響」の特定をはじめ、人権課題の軽減を継続し「人権デュー・デリジェンスの構築」を進めています。」 — 人権方針、研修、内部通報窓口、サプライチェーン上の人権対応を通じ、人権デュー・デリジェンスの構築を進めている。 (https://komori.app/company/7231/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「サプライチェーン上の「人権の負の影響の特定・低減・是正」のために、2025年度は当社における人権リスクマップを作成し、その中から「セクシャルハラスメントの防止」をリスク低減のテーマとしました。無意識に行ってしまっているセクシャルハラスメント防止のためにe-ラーニングの活用や、社外・社内講師によるセミナーを開催しました。」 — 人権デュー・デリジェンスについて、人権リスクマップの作成、重点テーマの選定、e-ラーニングと社内外講師による教育を実施した。 (https://komori.app/company/7231/filing/2025-fy)