# トピー工業（7231） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7231/disclosure/20230303524662
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-07
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/7231

## 何が変わったか

2023年4月1日付で取締役・執行役員の担当を変更し、6月下旬予定の定時株主総会後に社長が交代します。高松信彦氏が取締役会長、石井博美氏が代表取締役社長に就任し、監査役2名も交代予定です。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月7日
- 就任予定日: 2023年4月1日付（取締役・執行役員の役職名・委嘱職掌）。2023年6月下旬予定の定時株主総会後に取締役・監査役候補者の就任および役付取締役の選任（株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: 2023年3月31日付（退任執行役員 川野孝徳）。2023年6月下旬予定（退任執行役員 石井博美、退任監査役 小川幸弘・坂本弘一）
- 新任者の氏名: 石井博美、川野孝徳、早川進也
- 新任者の新役職: 取締役社長、代表取締役、常勤監査役、常勤監査役
- 新任者の前職: 専務執行役員（営業、海外事業戦略担当）、執行役員、内部監査部長、株式会社トピーエージェンシー代表取締役社長（2023年6月14日同社代表取締役社長退任予定。その後、当社参与に就任予定）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 川野孝徳、石井博美、小川幸弘、坂本弘一
- 退任者の旧役職: 執行役員、専務執行役員、監査役、監査役
- 退任者の新役職: 参与、内部監査部付、代表取締役社長、顧問、顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 石井博美は取締役社長として取締役会に残る。川野孝徳は常勤監査役候補者。小川幸弘・坂本弘一は顧問に就任予定。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第129回定時株主総会（2023年6月下旬開催予定）に取締役候補者および監査役候補者を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「取締役社長 高松信彦／取締役会長 高松信彦、取締役社長 石井博美」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「取締役会長 高松信彦（取締役社長）、取締役社長 石井博美」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「1．取締役の役職名・委嘱職掌、2．執行役員の役職名・委嘱職掌、7．監査役候補者」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者欄には取締役会長1名、取締役副社長1名、専務取締役2名、常務取締役1名、取締役3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役職名・委嘱職掌の変更のみが記載されている」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2023年3月7日、2023年6月下旬予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「4月1日付、第129回定時株主総会（6月下旬開催予定）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任執行役員（2023年3月31日付）、退任監査役（2023年6月下旬予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会に付議される取締役候補者および監査役候補者ならびに同総会後の取締役会で選任される役付取締役…について内定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「人事異動の内容と予定日の記載のみ」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連理由の記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役社長 石井博美、取締役会長 高松信彦」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現（4/1）営業、海外事業戦略担当（専務執行役員）／新（6/下旬）代表取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「取締役会長 高松信彦、取締役社長 石井博美」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「桐山毅、金子浩子、三上高弘（社外取締役）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役8名、うち社外取締役3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）