# 次世代幹部育成と多様な働き方を支える人的資本施策｜デイトナ（7228）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「社会の一員、そして仕事のプロフェッショナルとして真の人材となる教育、訓練の実施」を教育方針に掲げ、①次世代育成研修、②リーダー研修、③プレゼンテーション研修、④インナーブランディング研修を実施しております。また、雇用制度においては、すべての従業員に対し、公正な立場での活躍の機会と成長のチャンスを提供しており、子育て女性・男性への育休制度、育休後のグループ内サポート、時短勤務制度、時差出勤制度、リモート勤務制度、デイトナ人事制度、ＦＡ制度、ブーメラン制度、セカンドキャリア制度、イノベーション研修（新規事業創出）、ならびに早朝英会話教室等を実施しております。」 — 次世代育成、リーダー、プレゼンテーション等の研修に加え、育休、時短・時差出勤、リモート勤務、社内公募、セカンドキャリア等の制度を人的資本施策として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7228/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、当社グループでは、グループ会社間（海外子会社）と短期間研修を行っております。」 — 従来の次世代幹部・リーダー研修、働き方制度等に加え、海外子会社とのグループ会社間短期研修を実施し、人材育成施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7228/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「「社会の一員、そして仕事のプロフェッショナルとして真の人材となる教育、訓練の実施」を教育方針に掲げ、①次世代育成研修、②リーダー研修、③プレゼンテーション研修、④インナーブランディング研修を実施しております。」 — 次世代幹部・リーダー等の研修と、多様な働き方を支える雇用制度を継続している。 (https://komori.app/company/7228/filing/2025-fy)