# 人権デューデリジェンスと多様な人材・働き方への対応｜極東開発工業（7226）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「・人権デューデリジェンスの実施
・人権侵害への対応
・製品のダイバーシティ対応
・女性活躍推進
・育児・介護への対応
・ハラスメントの予防と対策
・時間管理の徹底」 — マテリアリティとして、人権デューデリジェンス、人権侵害対応、女性活躍、育児・介護、ハラスメント予防、時間管理等を新たに体系化している。 (https://komori.app/company/7226/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「（取組み）・「働き方改革プロジェクト」の推進・「働き方改革プロジェクト」内に「女性活躍推進分科会」を設置・管理職・係長向け アンコンシャス・バイアス研修を実施・障がい者雇用の推進（きょくとう柏ファーム、きょくとう八千代ファームの運営等）・外国人技能実習生の受け入れ・フレキシブルな勤務形態の推進（育児・介護・傷病等による時短や休暇、フレックスタイム制、時差出勤、在宅勤務、計画有給制度、有給の時間単位取得）」 — 人権・多様性・働き方に関する従来のマテリアリティを、女性活躍分科会、アンコンシャス・バイアス研修、障がい者雇用、外国人技能実習生、柔軟な勤務制度など具体的な施策へ展開している。 (https://komori.app/company/7226/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・管理職・係長向け アンコンシャス・バイアス研修を実施
・障がい者雇用の推進（きょくとう柏ファーム、きょくとう八千代ファームの運営等）
・外国人技能実習生の受け入れ
・フレキシブルな勤務形態の推進（育児・介護・傷病等による時短や休暇、フレックスタイム制、時差出勤、在宅勤務、計画有給制度、有給の時間単位取得）
・男性の育休取得促進を目的とした、管理職向け 法令改正説明セミナーの実施　など」 — 多様性・人権・柔軟な働き方に関する施策を具体化し、女性管理職比率、男性育休取得率、賃金差異等の指標を開示した。 (https://komori.app/company/7226/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「課題１．...マテリアリティ：ワーク・ライフ・バランスの追究
課題２．...マテリアリティ：ダイバーシティの推進
課題３．...マテリアリティ：人権への配慮、労働災害の撲滅」 — 人権・多様性・働き方に関するマテリアリティを、総労働時間削減、男性育休、女性採用、柔軟な勤務、ハラスメント教育等のKPIと施策に展開した。 (https://komori.app/company/7226/filing/2025-fy)