# 業績連動・中長期インセンティブ報酬制度の強化｜極東開発工業（7226）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今回の見直しでは、基本報酬を縮小し、中長期的な変動報酬である中長期インセンティブ報酬を導入することで、企業価値の向上と報酬の連動性を高めています。報酬等の種類ごとの比率の目安は、業績目標を100％達成した場合、基本報酬：業績連動報酬等（短期インセンティブ報酬）：非金銭報酬等＝65：30：５から、基本報酬：業績連動報酬等（短期インセンティブ報酬＋中長期インセンティブ報酬）：非金銭報酬等＝42：50：８となるよう設計しています。」 — 2024年度以降、固定報酬を縮小し、中長期インセンティブ報酬を導入する役員報酬制度の見直しを決議した。中期計画の売上高1,400億円以上・営業利益率7％以上、ROE6％以上・PBR1倍以上を指標とし、報酬構成比を65：30：5から42：50：8へ変更する設計を示した。 (https://komori.app/company/7226/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「中長期インセンティブ報酬の額は、各指標の達成度に応じて報酬額を決定するマトリクスに基づき、上記2つの指標の達成度に応じて基本給の ０～150%の範囲で変動させることにより算定し、その原案を元に報酬委員会の意見を踏まえ決定しています。」 — 中期計画の業績目標とROE・PBRを用い、基本給の0～150％で変動する中長期インセンティブ報酬の設計を継続している。 (https://komori.app/company/7226/filing/2024-fy)