# 従業員エンゲージメント向上と採用定着率の改善｜極東開発工業（7226）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのために、従業員のエンゲージメント向上を重要課題と位置付け、当社社是にもある「和協」の精神を深化させることで、誇りを持って働く従業員の育成を進めます。また当社と従業員がビジョンを共有しwin-winな関係を築くためにも、従業員の意見や考えを活かし、協議できる仕組みづくりが必要です。」 — 従業員エンゲージメント向上を独立した重要課題として明示し、意識調査、表彰制度、研修、福利厚生、労使協議などの施策を挙げた。3年間の新規採用者定着率は当社84.2％、日本トレクス90.3％で、当社では前年から9.7ポイント低下したとしている。 (https://komori.app/company/7226/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「従業員エンゲージメント
※
目標
業界平均
（製造業）
2025年度
実績
実績
継続的上昇
49.4
49.2」 — 従業員エンゲージメントを継続的上昇のKPIとして設定し、2025年度実績49.2、製造業平均49.4を初めて開示した。 (https://komori.app/company/7226/filing/2025-fy)