# 極東開発工業（7226） 組織変更及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7226/disclosure/20240223542089
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-29
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/7226

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、法務広報部や総務人事部などを新設・統合する組織変更を行う。あわせて、取締役・執行役員および部長級以上の人事を大幅に変更する。

## 会社が挙げた理由

法務・株式・IR・SR・広報・CSRの専門部署を設置し対外対応を強化するため。総務部と人事部の統合により意思決定の迅速化と対応力を強化するため。特装部門では顧客ニーズを新製品開発や既存製品の仕様・品質向上に迅速に反映し、サポート体制を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 栗末 英行、岡崎 隆宏、廣島 大二郎、原田 康行、尾崎 純一、佐々木 靖彦、澤田 裕二、下屋敷 匠、新居 健次郎
- 新任者の新役職: 執行役員 取締役 常務執行役員 管理本部長 兼 監査室長、執行役員 特装事業部 営業本部長 兼 特装事業部 営業本部 西日本営業部 西日本統括、管理本部 総務人事部長、特装事業部 推進本部 業務部長、特装事業部 営業本部 直需部長、特装事業部 営業本部 首都圏支店長、特装事業部 営業本部 関西支店長、環境事業部 エンジニアリング本部 技術部長、環境事業部 エンジニアリング本部 環境ソリューション部長
- 新任者の前職: 管理本部 人事部長／株式会社エフ・イ・イ 代表取締役社長、特装事業部 営業本部 西日本営業部 西日本統括 兼 特装事業部 営業本部 関西支店長、-、-、-、-、-、-、-
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部に法務広報部を新設。管理本部の総務部と人事部を統合し総務人事部を新設。特装事業部に推進本部を新設し、同本部内に営業企画部を新設。推進部・業務部・営業企画部の統括本部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「執行役員 取締役 常務執行役員 管理本部長 兼 監査室長」／「取締役 専務執行役員 管理本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者 取締役社長 布原 達也」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「主な人事異動（※部長級以上の役職のみを記載）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理本部に『法務広報部』を新設」「『総務部』及び『人事部』を統合し、『総務人事部』を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024 年 2 月 29 日」／「2024 年 4 月 1 日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024 年 4 月 1 日付で次のとおり組織変更及び人事異動を行います」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「主な人事異動」の新旧役職一覧」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認条件や内定に関する記載は本文中にない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「対外的対応の強化を図り、企業価値の向上を目指す」「社内施策の意思決定の迅速化と対応力の強化」「新製品開発への反映及び既存製品の仕様・品質向上の迅速化を目指す」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の向上を目指す」「既存製品の仕様・品質向上の迅速化を目指す」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題「組織変更及び人事異動のお知らせ」／「新」「旧」の異動一覧」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の一覧や退任後の役職に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）