# 極東開発工業（7226） 組織変更及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7226/disclosure/20220225595844
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-01
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/7226

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、海外事業の担当部署を管理本部へ移管し、海外事業部の一部を国内部門と統合するなど組織を再編する。同時に、取締役・執行役員や部長級を含む大規模な人事異動を行い、不動産賃貸等事業の名称をパーキング等事業へ変更する。

## 会社が挙げた理由

海外事業のさらなる拡大に向け、機動的な投資やM&Aなどの経営判断を迅速に行える体制を整えるため。国内外の連携を強化し、グループ間シナジーを最大化するため。不動産賃貸等事業については、主要な賃貸不動産の売却により事業の主体がパーキング事業となったため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 高崎 文弘、清水 守、山本 浩、市村 哲也
- 新任者の新役職: 常務執行役員 日本トレクス株式会社代表取締役社長 社長執行役員 兼 営業本部長、執行役員 環境事業部 副事業部長 兼 環境事業部 委託運転管理部長、執行役員 特装事業部 営業本部 副本部長 兼 特装事業部 営業本部 直納部長、執行役員 管理本部 財務部長
- 新任者の前職: 日本トレクス株式会社 取締役 常務執行役員 兼 生産本部長 兼 生産本部 調達部長、極東サービスエンジニアリング株式会社 取締役、特装事業部 営業本部 中部支店長、管理本部 財務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 海外事業の更なる拡大を目指し、機動的な投資及びM&A等の重要な経営判断を、スピード感を持って実行できる体制を整えるため、管理本部内に海外推進部を移管する。さらに、海外事業部の他の部門を国内部門と統合し、社内連携を強化することで、国内外のシームレスな取り組みを加速させ、グループ間シナジーの最大化を図る。主要な賃貸不動産の売却により、事業内容の主体がパーキング事業となることに伴い、事業名称を変更すると共に、パーキング事業へのより一層の強化を図り、事業の拡大を推進する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部内に海外推進部を移管。海外事業部の他の部門を国内部門と統合。不動産賃貸等事業をパーキング等事業へ名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 専務執行役員」「取締役 常務執行役員」などの異動を記載。代表者欄は「取締役社長 布原 達也」のまま。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者欄に「取締役社長 布原 達也」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「主な人事異動」「関係会社の主な人事異動」に多数の氏名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理本部内に海外推進部を移管」「海外事業部の他の部門を国内部門と統合」「事業名称を変更」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年3月1日」／「2022年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年4月1日付で次のとおり組織変更及び人事異動を行います」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年4月1日付で…行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「海外事業の更なる拡大を目指し」「機動的な投資及びM&A等の重要な経営判断」「グループ間シナジーの最大化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「海外事業の更なる拡大」「パーキング事業へのより一層の強化を図り、事業の拡大を推進」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更及び人事異動のお知らせ」で、退任者・後任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「「日本トレクス株式会社 取締役 常務執行役員…」「極東サービスエンジニアリング株式会社 取締役」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する欄・記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）