# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜新明和工業（7224）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
多様性を尊重し支援する組織風土の醸成、個人に内在する多様性の獲得等」 — 社会マテリアリティとして、多様性を尊重・支援する組織風土の醸成と個人の多様性の獲得を新たな重点テーマとして記載している。 (https://komori.app/company/7224/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「今後は、女性のリーダー養成プログラムなどの積極運営等により、役割・能力等級の高度化を図り、男女間賃金格差の縮小に取り組む計画です。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンについて、女性のリーダー養成プログラム等を通じた役割・能力等級の高度化と男女間賃金格差縮小の計画を具体化した。 (https://komori.app/company/7224/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「引き続き、女性のリーダー育成プログラム等の積極運営等により、役割・能力等級の高度化を図り、男女間賃金格差の縮小に取り組む計画です。」 — 女性のリーダー育成プログラム等を通じた役割・能力等級の高度化と男女間賃金格差縮小の計画を継続している。 (https://komori.app/company/7224/filing/2024-fy)