# 企業倫理ヘルプラインによる問題事象の早期把握｜新明和工業（7224）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7224/threads/b679f37f1aab
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## 経過

- FY2017 初出 「グループ会社の役職員も利用可能な内部通報制度「企業倫理ヘルプライン」の設置など、問題事象の早期把握と自浄作用が働くことを可能にする仕組みを設け、それらを運用することによってコンプライアンス・リスクの排除に努めている。」 — グループ会社を含む役職員が利用できる内部通報制度を設置し、利用状況・通報内容を取締役会へ報告する運用を記載している。 (https://komori.app/company/7224/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「グループ会社の役職員も利用可能な内部通報制度「企業倫理ヘルプライン」の設置など、問題事象の早期把握と自浄作用が働くことを可能にする仕組みを設け、それらを運用することによってコンプライアンス・リスクの排除に努めている。」 — グループ会社を含む内部通報制度の運用と、通報状況の取締役会報告を継続している。 (https://komori.app/company/7224/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「内部通報窓口として「企業倫理ヘルプライン」を設置し、問題事象の早期把握と自浄作用によるコンプライアンス・リスクの排除に努める。」 — グループ会社からも利用できる内部通報窓口による問題事象の把握・排除を継続している。 (https://komori.app/company/7224/filing/2020-fy)