# DX人材ポートフォリオの拡充｜新明和工業（7224）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7224/threads/9f2852cf8bc5
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## 経過

- FY2023 初出 「KPI
2022年度
2026年度
2030年度
D
X
人
材
重点ケイパビリティ
100％
140％
170％
全方位ケイパビリティ
100％
130％
150％」 — DX人材について、重点ケイパビリティを2026年度140％・2030年度170％、全方位ケイパビリティを2026年度130％・2030年度150％とするKPIを初めて設定した。 (https://komori.app/company/7224/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「なお、今回からKPIにおける2026年度及び2030年度目標について、DXをさらに推進させるため、それぞれ引き上げて設定しております。」 — DX人材KPIを引き上げ、重点ケイパビリティを2026年度180％・2030年度240％、全方位ケイパビリティを2026年度150％・2030年度200％とした。 (https://komori.app/company/7224/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「なお、KPIにおける2026年度及び2030年度目標について、DXをさらに推進させるため、それぞれ引き上げて設定しております。」 — DX人材の2024年度実績として重点ケイパビリティ187％、全方位ケイパビリティ150％を開示し、2026年度目標は実績を踏まえ再設定を検討中としている。 (https://komori.app/company/7224/filing/2024-fy)