# 女性管理職比率10％への引上げ｜日産車体（7222）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「さらに管理職登用を促進するためにキャリアプランに基づいた育成に取り組み、2023年３月末時点で全管理職の約５％の女性管理職が活躍しており将来的には10％を目標に女性活躍の推進に取り組んでいます。」 — 2023年3月末時点で女性管理職比率約5％を示し、将来的に10％を目標とする女性活躍推進を初めて数値化している。キャリアプランに基づく育成を手段としている。 (https://komori.app/company/7222/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「さらに管理職登用を促進するためにキャリアプランに基づいた育成に取り組み、2024年３月末時点で全管理職の約６％の女性管理職が活躍しており将来的には10％を目標に女性活躍の推進に取り組んでいます。」 — 女性管理職比率は2023年3月末の約5％から2024年3月末の約6％（5.6％、11人）へ上昇し、将来10％の目標とキャリアプランに基づく育成を継続している。 (https://komori.app/company/7222/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社では2026年３月末時点で全管理職の約５％の女性管理職が活躍しており将来的には10％を目標に女性活躍の推進に取り組んでいます。認定継続および新たに創設された「えるぼしプラス」認定の取得に向けた取り組み・実践を今後も進めてまいります。」 — 女性管理職比率を2026年3月末時点で5.2％（9人）と更新し、将来10％の目標を継続している。また、えるぼし認定の継続とえるぼしプラス取得を新たな取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/7222/filing/2025-fy)