# 武蔵精密工業（7220） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7220/disclosure/20230208503447
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-08
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7220

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、アジア地域を「インド・アフリカ地域」と「アジア地域」に分割し、それぞれにCEOを置く。これに伴い、執行役員・執行職や部室長、関係会社役員の担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

インド・アフリカ地域での二輪EV事業の立ち上げと今後の拡大、およびインド・東南アジア両地域での安定した事業運営を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月8日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大塚 智久、朝倉 英明、天野 康則、高橋 森一、梶原 誠記、鈴田 英貴、大内 元博、松田 宏樹、清水 佳代子、松浦 拓也、白井 智也
- 新任者の新役職: 常務執行役員、インド・アフリカ地域 CEO、執行職 アジア地域 CEO、ムサシオートパーツカンパニー・リミテッド社長、2輪事業部長、執行職 武蔵精密企業投資（中山）有限公司 総経理、執行職 Deputy CFO(財務副責任者)、新規事業担当 CFO、執行職 CTO：Chief Technical Officer（最高技術責任者）、L&S 事業部長、執行職 欧州地域 COO、ムサシヨーロッパ・ゲーエンベーハーCOO、執行職 CSO：Chief Sales Officer（最高営業責任者）、営業部長、経理部長、日本地域 CFO、人事部長、PT-GB 事業部長、ムサシオートパーツインディア・プライベートリミテッド社長
- 新任者の前職: 常務執行役員、アジア地域 CEO 兼ムサシオートパーツインディア・プライベートリミテッド社長、執行職 CTO：Chief Technical Officer（最高技術責任者）、2輪事業部長、執行職 CSO：Chief Sales Officer（最高営業責任者）、執行職 Deputy CFO(財務副責任者)、日本地域 CFO、執行職 L&S 事業部長、ムサシオートパーツカンパニー・リミテッド社長、武蔵精密企業投資（中山）有限公司 総経理、経理部長、GX プロジェクト LPL、ムサシオートパーツカナダ・インコーポレーテッド駐在、PT-GB 事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: インド・アフリカ地域での２輪EV事業の立上げと今後の拡大、インド／東南アジア両地域での安定した事業オペレーションを目的に、現アジア地域を「インド・アフリカ地域」と「アジア地域（タイ／インドネシア／ベトナム）」に分けて、両地域でCEOを任用する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現アジア地域を「インド・アフリカ地域」と「アジア地域（タイ／インドネシア／ベトナム）」に分割し、両地域でCEOを任用する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「専務/常務執行役員の異動」「執行職/部室長および関係会社役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「現アジア地域を『インド・アフリカ地域』と『アジア地域』に分けて、両地域でCEOを任用する」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に大塚智久、朝倉英明、天野康則、高橋森一、梶原誠記、鈴田英貴、大内元博、松田宏樹、清水佳代子、松浦拓也、白井智也を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「現アジア地域を『インド・アフリカ地域』と『アジア地域（タイ／インドネシア／ベトナム）』に分けて」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2023年2月8日」、組織変更・人事異動「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2023年4月1日付）」「人事異動（2023年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は組織変更および各役職の変更を記載しており、退任・辞任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年2月8日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更および人事異動を行うことを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「インド・アフリカ地域での２輪EV事業の立上げと今後の拡大、インド／東南アジア両地域での安定した事業オペレーションを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業地域の分割と事業運営上の目的を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「２輪EV事業の立上げと今後の拡大」「安定した事業オペレーションを目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動に関するお知らせ」で、退任者・後任者の記載はない」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各人について「現役職名」は記載されているが、略歴・所属会社との関係は記載されていない」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄に該当する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴および入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「氏名、新役職名、現役職名のみを記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象役職は執行役員、執行職、部室長および関係会社役員」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は地域区分の分割であり、機関設計変更の記載なし」）