# 武蔵精密工業（7220） 代表取締役および役員の異動、組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7220/disclosure/20220207582046
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-08
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/7220

## 何が変わったか

2022年4月1日付でトレーシー・シビル氏が代表取締役に就任し、宮田隆之氏は代表権を外れて取締役となる。宮田氏は同年6月下旬の定時株主総会後に取締役を退任する予定だが、専務執行役員としては在任する。併せて、役員制度の変更や事業部の再編、新たな責任者職の設置を行う。

## 会社が挙げた理由

代表取締役の異動理由は「経営体制を一層強化するため」。組織変更については、「ムサシ100年ビジョン『Go Far Beyond!』を目指した人・しくみ・事業の変革加速と、環境変化に対するより柔軟かつスピーディな経営意思決定と戦略立案・実行」を目的としている。また、電動化戦略の具現化、主力事業のよりスピーディな運営、ものづくりの力と変化適応力の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 令和4年2月8日
- 就任予定日: 令和4年4月1日付。新任取締役候補および退任予定取締役の異動は令和4年6月下旬付で、同年6月下旬開催予定の定時株主総会およびその後開催される取締役会で正式決定予定
- 退任日: 令和4年6月下旬開催予定の定時株主総会後
- 新任者の氏名: トレーシー・シビル、森崎健司
- 新任者の新役職: 代表取締役 専務執行役員、取締役候補
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員、常務執行役員 日本地域CEO 兼リスクマネジメントオフィサー
- 新任者の生年月日: トレーシー・シビル：1963年12月2日生。森崎健司：not_disclosed
- 新任者の入社年: トレーシー・シビル：1997年12月。森崎健司：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: トレーシー・シビル：0株（基準日 not_disclosed）。森崎健司：not_disclosed
- 退任者の氏名: 宮田隆之、武正信夫
- 退任者の旧役職: 代表取締役 専務執行役員、常務執行役員 CRO: Chief R&D Officer（最高研究開発責任者）
- 退任者の新役職: 専務執行役員、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 宮田隆之氏は取締役を退任するが、専務執行役員として在任予定。武正信夫氏はnot_disclosed
- 異動の理由: 経営体制を一層強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 上席執行役員および執行役員を廃止して執行職を導入。CBO職を新設し、3事業・営業・購買機能を一本化。PT事業部をPT-Diff事業部とPT-GB事業部に分割。CMO職を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。令和4年6月下旬開催予定の定時株主総会に新任取締役候補および退任予定取締役に関する議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「①代表取締役の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長 大塚浩史」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行職/部室長および関係会社役員の異動」には多数の氏名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「上席執行役員および執行役員を廃止して『執行職』を導入」「PT事業部を『PT-Diff事業部』と『PT-GB事業部』に分ける」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「令和4年2月8日」、就任予定日「令和4年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「令和4年4月1日付」「本年6月下旬開催予定の定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「令和4年6月下旬開催予定の定時株主総会後」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会およびその後開催されます取締役会において正式決定を予定しております」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ムサシ100年ビジョン『Go Far Beyond!』を目指した人・しくみ・事業の変革加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「異動の理由 経営体制を一層強化するため。」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益体質の強化とともに変化に強い体質を構築する」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「トレーシー・シビル 代表取締役 専務執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「トレーシー・シビル氏の現役職「取締役 常務執行役員」、森崎健司氏の現役職「常務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「宮田隆之氏は定時株主総会後、引き続き専務執行役員として在任の予定」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「トレーシー・シビル (1963年12月2日生)」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「0株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「新任取締役候補 森崎健司」「退任予定取締役 宮田隆之」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機関設計」に関する記載なし。」）