# コース別人材マネジメントと教育制度の刷新｜田中精密工業（7218）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「個人の専門性を業務分野別に活かすため、コース別人材マネジメントの仕組みを2022年４月より導入いたしました。これとともに、専門教育の充実やOff-JTも含めた自己成長の機会の創出など教育制度を刷新し、職務遂行に努力している従業員の意欲向上・組織の活性化・生産性の向上を図ります。」 — 事業部制と中期経営計画の実行に向け、2022年4月から専門性別の人材マネジメントを導入し、教育制度も刷新したと記載している。 (https://komori.app/company/7218/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「そのために必要となるのが人材マネジメントの推進であり、個人の専門性を業務分野別に活かすため、コース別人材マネジメントの仕組みを導入しております。これとともに、専門教育の充実やOff-JTも含めた自己成長の機会の創出など教育制度を刷新し、職務遂行に努力している従業員の意欲向上・組織の活性化・生産性の向上を図っております。」 — コース別人材マネジメントと専門教育・Off-JTを含む教育制度刷新を継続している。 (https://komori.app/company/7218/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「人材を最も重要な経営資源と位置付けております。このため、当社グループのパーパスを全社で共有し、社員一人ひとりが主体的に課題解決に取り組み、自ら考え挑戦し続ける企業文化の定着を図ってまいります。」 — コース別人材マネジメント・教育制度刷新から、Next35の事業ポートフォリオ変革を支える人材・企業文化の変革へ重点が広がっている。 (https://komori.app/company/7218/filing/2025-fy)