# 人的資本への投資・多様性・職場環境の整備｜テイン（7217）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人的資本については、重要な経営課題でもある「変化する顧客のニーズに対応する」という点において、当社の顧客の大半が男性であるということも少なからず影響し、全体に占める女性の比率が高くない傾向にはありますが、人的資本への投資等の重要性を踏まえ、今後も引き続き多様性の確保に向けた施策を推進してまいります。」 — 人的資本への投資、多様性の確保、新卒採用、OJT・研修、適性・実力に応じた処遇、ハラスメント防止、ワークライフバランスなどをサステナビリティ上の施策として記載している。 (https://komori.app/company/7217/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「中長期的な成長に向けて多様性の確保を推進しております。性別を問わず誰もが活躍できる労働環境を整備するとともに、新卒採用の強化を通じて、多様性を支える人材基盤を構築する方針です。また、持続的な企業価値向上の原動力は、従業員のエンゲージメント向上および心身の健康にあるという認識のもと、人的資本投資の一環として報酬制度の拡充に取り組んでおります。」 — 多様性、新卒採用、職場環境、従業員エンゲージメントおよび報酬制度の拡充を人的資本施策として継続している。 (https://komori.app/company/7217/filing/2025-fy)