# 人的資本に関する2025年度指標目標｜レシップホールディングス（7213）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7213/threads/b3516d4cfabf
企業ページ: https://komori.app/company/7213

## 経過

- FY2023 初出 「指標
2021年度
2022年度
2025年度目標
一人当たりの新入社員研修日数
123日
123日
100日以上
教育訓練計画実施率
51.6%
59.2%
80%以上
オンライン講座の自己学習率
11.7%
25.1%
50%以上
リスキリング講座の受講人数
－
17名
50名以上」 — 人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョンに関し、2025年度の研修日数、教育訓練実施率、自己学習率、リスキリング受講人数等の目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7213/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「指標
2022年度
2023年度
2025年度
目標
一人当たりの新入社員研修日数
123日
94
日
100
日以上
オンライン講座の自己学習率
25.1％
29.8
％
50
％以上
社内リスキリング講習の受講人数
17名
125
名
50
名以上
育児休暇取得後の復帰率
100％
100
％
100
％
男性育児休暇取得率
11％
67
％
100
％
有給休暇取得率
75.4％
69.4
％
75
％以上」 — 人的資本の2025年度指標が更新・拡張され、新入社員研修、オンライン学習、リスキリングに加え、育児休暇復帰率、男性育児休暇取得率、有給休暇取得率が示された。 (https://komori.app/company/7213/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「新卒採用者数　22名　17名　17名
中途採用者数　42名　55名　49名
海外ビジネスの従事者　61名　65名　65名
離職率　7.8%　5.8%　6.0%」 — 人的資本指標について、2025年度の採用者数、海外ビジネス従事者、離職率等の実績を更新し、人的資本施策の測定範囲を拡張した。 (https://komori.app/company/7213/filing/2025-fy)