# ダイバーシティ＆インクルージョンと働きやすい環境の推進｜レシップホールディングス（7213）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7213/threads/87c8a00d3699
企業ページ: https://komori.app/company/7213

## 経過

- FY2023 初出 「多様な個性・バックグラウンドを持つ人材が各々の能力を発揮し、活躍できる職場づくりを進めることが、イノベーションの創出に寄与すると考えています。」 — 中途・海外人材の採用、育児・介護に対応したテレワーク・フレックス制度、女性管理職比率や男性育児休暇取得率等を含むD&I施策を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7213/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「岐阜事業場においては、2009年より社内託児所を開設し、女性社員が出産後も仕事に復帰しやすい環境を整えております。また時短勤務の期間を順次拡充するとともに、男性社員においても出産後の育児に参加することで、育児に対する理解を深めるための施策を展開しております。」 — 多様な人材が働き続けられる環境に関し、社内託児所、時短勤務期間の拡充、男性の育児参加、テレワーク・フレックス制度等の具体的施策を体系的に記載した。 (https://komori.app/company/7213/filing/2023-fy)