# レシップホールディングス（7213） 当社および子会社の機構改革・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7213/disclosure/20250303585942
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-03
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/7213

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、杉本眞氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ移り、北野元昭氏が代表取締役社長に就任する。併せて、レシップ株式会社で営業・技術・マーケティング関連の組織を再編し、新たな部門を設置する。

## 会社が挙げた理由

会社は機構改革および人事異動を実施すると説明しているが、個別の異動理由や組織改革の目的は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 北野 元昭、小林 照、梅田 健司、西松 完造、櫻井 孝也、野口 紀彦、近藤 隆史
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 営業本部 プロダクトマネジメント部 ディレクター、営業本部長 兼 公共交通営業部 ディレクター、物流・産業機器営業部 ディレクター、マーケット戦略推進部 ディレクター、中部営業所長 兼 レシップデジタルサイネージ（株）代表取締役社長、技術部 ディレクター 兼 マーケティング部 ディレクター、品質管理部 ディレクター
- 新任者の前職: 取締役 営業本部長、副本部長 兼 販売推進部 ディレクター、ビジネス開発センター マーケティング室 グループマネジャー、販売企画部 ディレクター、東京営業所 グループマネジャー、DXソリューション開発部 ディレクター 兼 ビジネスインテグレーション部 ディレクター、製品保証部 製品保証２グループ リードプロフェッショナル
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 杉本 眞
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部傘下にプロダクトマネジメント部を新設。販売推進部を再編し、公共交通営業部、物流・産業機器営業部を新設。販売企画部をマーケット戦略推進部に改称。ビジネス開発センター傘下のDXソリューション開発部、ビジネスインテグレーション部、マーケティング室を再編し、技術部、マーケティング部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「杉本 眞　代表取締役会長　旧：代表取締役社長／北野 元昭　代表取締役社長 兼 営業本部 プロダクトマネジメント部 ディレクター」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「杉本 眞　新：代表取締役会長　旧：代表取締役社長／北野 元昭　新：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に杉本眞、北野元昭、小林照、梅田健司、西松完造、櫻井孝也、野口紀彦、近藤隆史を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「営業本部の傘下にプロダクトマネジメント部を新設／販売推進部を再編し、公共交通営業部、物流・産業機器営業部を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月3日／2025年4月1日をもって実施」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年4月1日をもって、機構改革および人事異動を実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「杉本 眞　新：代表取締役会長　旧：代表取締役社長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年4月1日をもって実施しますので、お知らせいたします」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「当社および当社子会社は、2025年4月1日をもって、機構改革および人事異動を実施します」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「杉本 眞　旧：代表取締役社長／北野 元昭　新：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「北野 元昭　旧：取締役 営業本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「杉本 眞　新：代表取締役会長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社、監査等委員会設置会社などの変更に関する記載なし」）