# レシップホールディングス（7213） 当社および子会社の機構改革・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7213/disclosure/20240229545955
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-01
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7213

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、グループ全体の役職名を見直し、従来の部長・課長などの役職を廃止してディレクターなどの新しい役職を設けます。あわせて、当社および子会社で複数の執行役員・部門責任者などの担当と役職を変更し、販売・開発・製造部門を再編します。

## 会社が挙げた理由

長期ビジョンVISION2030の実現に向け、各役職に与えられた役割と期待行動を明確化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中根 慎一郎、小林 照、西松 完造、田中 純也、宮澤 一次、鷲見 義和、竹嶋 輝明、岩本 宏隆、永島 勇二
- 新任者の新役職: 執行役員（TMS担当）兼 レシップ（株）開発本部 TMS開発部 ディレクター 兼 TMSビジネスユニット長、執行役員（バス営業担当）兼 レシップ（株）営業本部副本部長 兼 販売推進部ディレクター、販売企画部 ディレクター、大阪営業所 所長、AFC開発部 ディレクター 兼 AFCビジネスユニット長、EMS開発部 ディレクター、共通技術開発部 ディレクター、製造部 ディレクター、ソフト保証部 ディレクター
- 新任者の前職: 執行役員（TMS担当）兼 レシップ（株）開発本部 TMS統括部長 兼 TMSビジネスユニット長、執行役員（バス営業担当）兼 レシップ（株）営業本部バス営業部長、PS&CV営業部 企画担当部長 兼 鉄道営業部 企画担当部長、大阪営業所 次長、AFC統括部長 兼 AFCビジネスユニット長、公共交通設計部長、情報・技術開発部長、第2製造部長、ソフト保証部 ソフト保証2グループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 長期ビジョン VISION2030 実現に向け、各役職に与えられた役割と期待行動を明確化するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 統括部長、部長、担当部長、副部長、次長、課長、室長、グループ長、センター長、リーダー、サブリーダーを廃止し、ディレクター、グループマネジャー、リード・プロフェッショナル、チームリーダー、プロフェッショナルを新設。販売推進部、販売企画部、AFC開発部、TMS開発部、EMS開発部、共通技術開発部、製造部を新設し、既存部門・グループを移管。現TMSエンベデッド開発部および現TMSバックエンド開発部は発展的に解消
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「執行役員（TMS担当）」「執行役員（バス営業担当）」の人事異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 杉本眞」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に中根慎一郎、小林照、西松完造、田中純也、宮澤一次、鷲見義和、竹嶋輝明、岩本宏隆、永島勇二を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「販売推進部を新設」「AFC開発部を新設」「現TMSエンベデッド開発部、現TMSバックエンド開発部は発展的に解消」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年3月1日」「2024年4月1日をもって」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年4月1日をもって、人事異動を実施します。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動および機構改革の記載のみで、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年4月1日をもって、機構改革および人事異動を実施します。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「長期ビジョン VISION2030 実現に向け、各役職に与えられた役割と期待行動を明確化するため。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「長期ビジョンVISION2030への言及はあるが、業績・企業価値・中期経営計画の達成への記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新」「旧」の役職を示す人事異動。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧欄に各人の既存役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・退任後役職の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）