# レシップホールディングス（7213） 当社および子会社の機構改革・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7213/disclosure/20220228597637
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-01
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/7213

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、当社および子会社の部長級以下の人事を変更します。あわせて、子会社では部署名の変更や部署の統合を行います。

## 会社が挙げた理由

人事異動および機構改革を実施するとの説明はあるが、その具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 菅田 康朗、若原 弘慈、大野 康昭、佐藤 康博、野口 紀彦、清水 国樹、棚橋 泰彦、塩谷 稔明、佐村 忠吉、岩田 幸男、杉井 和重、尾畑 聖、高橋 泰幸、田中 努
- 新任者の新役職: 管理本部情報システム部長、営業本部西部統括部長、営業本部バス営業部副部長、営業本部福岡営業所長、生産本部統括部長 兼 コミュニティ事業開発統括部長 兼 新システム開発部長、生産本部サーバ・プラットフォーム開発部副部長 兼 ＩＣＴ業務ソリューション部リーダー、生産本部ＩＣＴ業務ソリューション部副部長 兼 リーダー、生産本部ＰＳ＆ＣＶソリューション部長、生産本部製造部副部長、生産本部製造部副部長、品質保証本部副本部長 兼 品質管理部長、品質保証本部ソフト保証部副部長 兼 ソフト保証1グループ長、テクニカルセンター長、Ｏ＆Ｍセンター長
- 新任者の前職: 管理本部情報システム部次長、営業本部福岡営業所長、営業本部西部統括部長、営業本部福岡営業所営業担当、生産本部統括部長 兼 新システム企画部長 兼 グローバルソリューション部担当部長、生産本部ＩＣＴ業務ソリューション部リーダー、生産本部ＩＣＴ業務ソリューション部リーダー、生産本部ＰＳ＆ＣＶソリューション部副部長、生産本部生産管理部副部長、生産本部生産管理部副部長、品質保証本部副本部長、品質保証本部ソフト保証部ソフト保証1グループ長、Ｏ＆Ｍセンター長 兼 テクニカルセンター副センター長、Ｏ＆Ｍセンター リーダー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: レシップ株式会社で、生産本部新システム企画部をコミュニティ事業開発統括部新システム開発部と改称。生産本部生産管理部を生産本部製造部に統合。生産本部コア技術開発部を生産本部TMSソリューション部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「１．レシップホールディングス株式会社（１）人事異動」および各子会社の「人事異動」欄に、部長・副部長・センター長等を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者名は「代表取締役社長 杉本 眞」と記載されているが、人事異動表に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に、当社1名、レシップ株式会社11名、レシップエンジニアリング株式会社2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新システム企画部を…新システム開発部と改称」「生産管理部を…製造部に統合」「コア技術開発部を…TMSソリューション部に統合」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付「２０２２年３月１日」および「２０２２年４月１日をもって…実施」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「２０２２年４月１日をもって…機構改革および人事異動を実施」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「２０２２年４月１日をもって…実施します」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「機構改革および人事異動を実施しますので、お知らせいたします」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職と旧役職のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の見出しは「氏名 新役職 旧役職」で、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職」として社内の部署・役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は人事異動表のみで、退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新役職、旧役職のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは本部・部・センター等の職位の異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機構改革」欄には部署の改称および統合が記載されているが、監査役会設置会社等の機関設計変更は記載されていない。」）