# 女性管理職比率の拡大目標｜エフテック（7212）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職数を2025年度には2020年度比で２倍以上、2030年度には全管理職のうち女性管理職が占める割合を10％以上とすることを目指しています。（2023年３月末時点の女性管理職比率：1.1％）」 — 女性管理職について、2025年度の2020年度比2倍以上および2030年度の比率10％以上という目標を設定している。採用・登用・指導者育成も施策として記載している。 (https://komori.app/company/7212/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2019年４月に初めて女性が部長職に就き、2024年４月には執行役員に女性が初めて就任しました。」 — 女性管理職比率は2024年3月末時点で1.2％となり、女性が初めて執行役員に就任したと記載している。2025年度2倍以上、2030年度10％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/7212/filing/2023-fy)
- FY2026 達成 「女性管理職数を2020年度から５事業年度以内に２倍以上とすることを目標に推進してまいりましたが、2026年度にこの目標を達成いたしました。2030年度には全管理職のうち女性管理職が占める割合を10％以上とすることを目指しています。」 — 2020年度比で女性管理職数を5事業年度以内に2倍以上とする目標を2026年度に達成したと記載し、2030年度10％以上の新たな目標は継続している。 (https://komori.app/company/7212/filing/2025-fy)