# エフテック（7212） 組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7212/disclosure/20260827526831
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-27
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/7212

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、営業・技術・開発を束ねるSED統括本部と、経営管理・コーポレート部門を束ねる事業統括本部を新設する。また、久喜・亀山事業所を統合して日本事業所とする。

## 会社が挙げた理由

昨今の著しい事業環境変化に迅速かつ的確に対応するため、日本国内における事業統括機能を新設し、コーポレートガバナンス及び内部統制機能を強化するとともに、海外子会社を含む当社グループ全体の収益管理・投資管理・資金調達管理を担う財務ガバナンス体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月27日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: SED統括本部・事業統括本部を新設。SED統括本部は営業本部・エンジニアリング本部・開発本部で構成し、事業統括本部は経営管理本部・コーポレート本部で構成する。久喜・亀山事業所を日本事業所として統合し、運営を一本化する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「表題は「組織変更に関するお知らせ」であり、「2026年10月1日付で組織変更することを決定」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の記載は「SED統括本部・事業統括本部を新設する」及び「久喜・亀山事業所を日本事業所として統合する」である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「組織変更に関するお知らせ」及び「組織変更の内容」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「SED統括本部・事業統括本部を新設する」「久喜・亀山事業所を日本事業所として統合」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年8月27日」及び「2026年10月1日付で組織変更」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付で組織変更することを決定」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的及び内容を説明しており、退任・辞任について記載していない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催した取締役会において、下記のとおり2026年10月1日付で組織変更することを決定」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「著しい事業環境変化に迅速かつ的確に対応」「コーポレートガバナンス及び内部統制機能の強化」「財務ガバナンス体制を構築」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的として事業環境対応とガバナンス強化を挙げている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「国内事業の利益最大化」及び「更なる企業価値の向上を目指してまいります」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織変更に関するお知らせ」と記載され、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「本文に新任者の氏名や役職変更の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に人事異動対象者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者及び所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「組織図には「取締役会」「監査役会」の記載があるが、社外役員の選任・退任の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「SED統括本部・事業統括本部を新設」「事業所を統合」としており、監査等委員会設置会社への移行等は記載していない。」）