# 女性管理監督者比率・社員満足度の目標｜カネミツ（7208）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「役員および管理監督者に占める女性労働者の割合（％）　2029年３月期　30％　18％（2024年３月期）
社員満足度（ES）　2026年３月期　51％　46％（2024年３月期）」 — 人的資本に関する指標として、女性労働者割合を2029年3月期30％、社員満足度を2026年3月期51％とする目標と、2024年3月期実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/7208/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「役員および管理監督者に占める女性労働者の割合
（％）　（注）
2029年３月期
30
％
19
％（2025年３月期）
社員満足度（ES）
2026年３月期
51
％
47
％（2025年３月期）」 — 女性労働者割合の実績は2024年3月期の18％から2025年3月期の19％へ、社員満足度は46％から47％へ上昇した。目標はそれぞれ2029年3月期30％、2026年3月期51％で継続している。 (https://komori.app/company/7208/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「役員および管理監督者に占める女性労働者の割合
（％）　（注）
2029年３月期
22
％
21
％（2026年３月期）
社員満足度（ES）
2027年３月期
51
％
49
％（2026年３月期）」 — 女性労働者割合の目標は従来の2029年3月期30％から22％へ引き下げられ、社員満足度の目標期限は2026年3月期から2027年3月期へ変更された。2026年3月期実績は女性21％、社員満足度49％である。 (https://komori.app/company/7208/filing/2025-fy)