# 働きやすい職場風土の整備｜カネミツ（7208）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「メンタルヘルスへの対応や女性の活躍できる職場環境整備など、社員が働きやすい風土づくりも行ってまいります。」 — メンタルヘルス対応と女性が活躍できる環境整備を、職場風土づくりの具体策として挙げている。 (https://komori.app/company/7208/filing/2015-fy)
- FY2017 引き上げ 「国籍、性別を問わず活躍できる職場環境整備に注力してまいります。また、ガバナンス体制とコンプライアンスの強化に努め、経営の健全性、透明性など社会から信頼される企業を目指すとともに、社員が安全で安心して働ける職場づくりを進めてまいります。」 — 従来の女性が活躍できる環境整備から、国籍・性別を問わない職場環境、安全・安心な職場づくりへ対象と内容を広げている。 (https://komori.app/company/7208/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「さらに、「魅力あふれる会社」を実現するため、働き方改革や健全な職場環境整備を推進してまいります。」 — 働き方改革と健全な職場環境の整備を、魅力ある会社への変革の施策として継続している。 (https://komori.app/company/7208/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、気候変動をはじめとする環境問題に対し、カーボンニュートラルを当社の重要な経営課題の一つとして取組むとともに「魅力あふれる会社」を実現するため、働き方改革や健全な職場環境整備を推進してまいります。」 — 従来の働き方改革・健全な職場環境整備に加え、社員の安全・健康・安心を追求する快適な仕事環境を明示している。 (https://komori.app/company/7208/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「人的資本経営の推進
・社員エンゲージメントと満足度の向上、仕事環境の最適化追求」 — 従来の働き方改革・健全な職場環境整備から、社員エンゲージメント、満足度、仕事環境の最適化を含む人的資本経営へ内容を広げた。 (https://komori.app/company/7208/filing/2023-fy)
- 2026-05-27 前進 「一方、ひとづくりにも焦点をあて、社員の能力向上、働き方の多様化、そして社員の幸福を求めつつ、成長を維持できる基盤整備を進めていきます。」 — 働きやすい職場風土の整備について、社員の能力向上、働き方の多様化、社員の幸福を明示している。 (https://komori.app/company/7208/disclosure/20260526548546)
- FY2026 引き上げ 「３．働き方の多様化への適応・エンゲージメントの向上を目的に評価・処遇制度を再構築します。・ITリテラシー教育とAIの有効活用による定型業務の効率化を推進し、創造的業務を中心とした働き方へシフトしていきます。」 — 働きやすい職場づくりを、働き方の多様化、評価・処遇制度の再構築、IT・AI活用による業務転換まで具体化している。 (https://komori.app/company/7208/filing/2025-fy)