# 継続的成長のための人材育成｜カネミツ（7208）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「３．継続的成長のための人材育成」 — 平成28年度の経営方針の一つとして、人材育成を継続的成長の前提に位置づけている。 (https://komori.app/company/7208/filing/2015-fy)
- FY2024 引き上げ 「・持続的成長を達成するための有能な人財の確保
・社員一人ひとりの挑戦を尊重し、年齢、性別、国籍関係なく活躍できる体制づくり」 — 人材育成の方針を、有能な人財の確保と、年齢・性別・国籍を問わず活躍できる体制づくりへ具体化した。 (https://komori.app/company/7208/filing/2023-fy)
- 2026-05-27 前進 「・人材の確保
　　　教育制度の再整備
　　　AIによる業務効率の向上」 — 人材確保の手段として、教育制度の再整備とAIによる業務効率化を掲げている。 (https://komori.app/company/7208/disclosure/20260526548546)
- 2026-05-27 初出 「新体制で挑む　ものづくり・ひとづくり」 — 第10次中期経営計画のスローガンとして、ものづくりとひとづくりを新体制で推進する構想を示している。 (https://komori.app/company/7208/disclosure/20260526548546)
- FY2026 引き上げ 「リスキリングやアップスキリングにより人の能力を高めます。」 — 継続的成長のための人材育成について、必要人材の定義、能力の統合管理、リスキリング・アップスキリング、AI活用を組み合わせた人材戦略へ広げている。 (https://komori.app/company/7208/filing/2025-fy)