# カネミツ（7208） 代表取締役およびその他役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7208/disclosure/20260319585657
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/7208

## 何が変わったか

2026年6月下旬の定時株主総会後、金光俊明氏が代表取締役社長から代表取締役会長に移り、山川清日氏が代表取締役社長に就任する予定です。社外取締役の増員や社外監査役の選任、執行役員の担当変更も行われます。

## 会社が挙げた理由

中長期的な視点から継続的な企業価値向上を実現するため、経営体制を強化する。経営監督機能・執行機能の最適化、事業ポートフォリオマネジメントおよび成長投資の意思決定プロセスの高度化、コーポレートガバナンスの一層の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年6月下旬開催予定の第43期定時株主総会および終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山川 清日、高坂 佳詩子、林 拓史
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員、取締役（社外）、監査役（社外）
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員、監査役（社外）、－
- 新任者の生年月日: 1979年12月5日、not_disclosed、1965年8月17日
- 新任者の入社年: 2007年、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 7,500株、not_disclosed、0株
- 退任者の氏名: 金光 俊明、高坂 佳詩子
- 退任者の旧役職: 代表取締役 社長執行役員、監査役（社外）
- 退任者の新役職: 代表取締役 会長執行役員、取締役（社外）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 金光俊明氏および高坂佳詩子氏は取締役会に残る予定。
- 異動の理由: 当社は中長期的な視点から継続的な企業価値向上を実現するため、経営体制の強化を最重要課題の一つと位置付けています。その一環として第10次中期経営計画をスタートする今、経営体制の変更に伴う代表取締役およびその他役員の異動を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第43期定時株主総会（2026年6月下旬開催予定）および終了後の取締役会の決議を経て正式決定予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「山川清日氏を新社長に選定します。現社長の金光俊明氏は代表権のある会長に就任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「山川 清日　代表取締役 社長執行役員」「金光 俊明　代表取締役 会長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「参考）執行役員の体制（2026年6月下旬）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の主な変更内容は「代表取締役およびその他役員の異動」「社外取締役を増員」「執行役員の担当も見直します」としている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2026年3月24日」「2026年6月下旬開催予定の第43期定時株主総会」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月下旬開催予定の第43期定時株主総会および終了後の取締役会の決議を経て正式に決定する予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「定時株主総会および終了後の取締役会の決議を経て正式に決定する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「決議を経て正式に決定する予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第10次中期経営計画をスタートする今」「事業ポートフォリオマネジメントおよび成長投資の意思決定プロセスの高度化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「経営体制の強化」「コーポレートガバナンスの一層の強化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第10次中期経営計画をスタート」「持続的な成長と収益性の向上を両立させる経営を推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「山川清日氏を新社長に選定します」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「金光俊明　代表取締役 会長執行役員」「高坂佳詩子　取締役（社外）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2007年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1979年12月5日」「生年月日 1965年8月17日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 7,500株」「所有株式数 0株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「高坂佳詩子　取締役（社外）」「林拓史　監査役（社外）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ダイバーシティ担当」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）