# 幹部職向け株式交付ESOP信託｜トヨタ自動車（7203）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社の幹部職のうち、一定の要件を満たす幹部職（以下、対象従業員という。）が、経営陣と一体となり、これらの挑戦をより一層加速させ、中長期的な企業価値向上に寄与することを期待し、株式交付制度（以下、本制度という。）を導入します。」 — 幹部職を対象に、原則として退職後に当社株式等を交付・給付するESOP信託を新設する。信託金額は15億円予定、信託契約は2025年中、信託期間は2026年８月31日までの予定とされた。 (https://komori.app/company/7203/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「期中に付与されたポイント数
－
220,100
付与日の１株当たり公正価値（円）
－
2,940」 — 幹部職向け株式付与ESOP信託が導入後の実行段階に入り、当年度に220,100ポイントを付与し、対象従業員への中長期的な企業価値向上インセンティブとして運用された。 (https://komori.app/company/7203/filing/2025-fy)
- 2026-06-18 再定義 「本制度の内容のうち、受益権確定日等について、実務運用を踏まえて一部変更することにしたため。」 — 幹部職向け株式交付ESOP信託について、受益権確定日を退職日の属する事業年度終了直後の８月の第１営業日から退職日へ変更し、本制度の対象とならない国の居住者となることが決定した場合を株式等の交付等の事由および受益権確定日の対象に追加した。 (https://komori.app/company/7203/disclosure/20260618573427)
- 2026-08-04 前進 「従来の幹部職向け制度を継続するとともに、特定人材向け制度を新たに導入することを決定しました。」 — 幹部職向け株式交付ESOP信託について、制度の継続に加えて一定の要件を満たす特定人材へ対象を拡大し、信託期間を2029年８月31日まで延長する具体的な運用段階へ進展した。 (https://komori.app/company/7203/disclosure/20260804507853)
- 2026-08-04 前進 「本日、幹部職向け制度を継続すること及び特定人材向け制度を導入することを決定しています。」 — 幹部職向け株式付与ESOP信託を継続するとともに、幹部職に限らず一定の要件を満たす特定人材も対象とする制度を導入し、信託期間を2029年８月31日まで延長する予定とした。 (https://komori.app/company/7203/disclosure/20260804507884)