# いすゞグループ人権方針と人権デュー・ディリジェンス｜いすゞ自動車（7202）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年２月に国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した「いすゞグループ人権方針」を制定し公開しました。」 — 人権方針の制定・公開に加え、サプライチェーン上の人権侵害を確認する人権デュー・ディリジェンス、役員・従業員教育、事業パートナーとの対話を開始している。 (https://komori.app/company/7202/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「本リスクへの対策の前提となる人権尊重について、「いすゞグループ人権方針」に従い、役員・従業員に対する人権意識を高めるための教育・啓発活動、人権デュー・ディリジェンス等に取り組んでいます。」 — 2022年2月制定の人権方針を、役員・従業員教育、サプライチェーン上の人権デュー・ディリジェンス、事業パートナー・取引先との対話へ展開した。 (https://komori.app/company/7202/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年度にはサステナビリティ情報開示の動向を踏まえてサステナビリティ情報開示部会を新設し、情報開示の改善に向けて取り組んでいます。」 — 人権デュー・ディリジェンスの進捗をサステナビリティ委員会で報告し、グループ全体の人権・サステナビリティ管理と開示体制を拡充した。 (https://komori.app/company/7202/filing/2025-fy)