# 人権尊重の取組み｜日産自動車（7201）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7201/threads/8d56a4913d2d
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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、コーポレートパーパス実現に向け、「日産の人権尊重に関する基本方針」に基づき、役員及び従業員が全ての事業活動において、全てのステークホルダーの人権を尊重することを明確にし、人権尊重の取組みを推進する。」 — コーポレートパーパスの実現に向け、役員・従業員による全ステークホルダーの人権尊重を基本方針に基づき推進する姿勢を初めて独立したテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/7201/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社の人権尊重に関する取り組みの実効性を客観的に評価する指標として「企業人権ベンチマーク（CHRB：Corporate Human Rights Benchmark）」の評価結果を採用し、執行役及び執行役を兼務する取締役（CEO、COO等）の業績連動型インセンティブ（金銭報酬）と連動させている。」 — 人権尊重の取組みについて、CHRB評価を客観的な指標として採用し、執行役等の業績連動型インセンティブと連動させる報酬上の仕組みを開示した。 (https://komori.app/company/7201/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「その実績は閾値（下限）と目標値の間となり、達成率は53%となった。」 — 業績連動型インセンティブに連動する人権尊重の評価について、2023年度の達成率53％を開示した。 (https://komori.app/company/7201/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「2023年度まで評価指標としていた人権尊重からDEI(Diversity Equity and Inclusion)インデックスへ指標を変更した。」 — 人権尊重の取り組み自体をマテリアリティとして継続する一方、役員の業績連動報酬に用いる社会的価値指標は、人権尊重からDEIインデックスへ変更された。 (https://komori.app/company/7201/filing/2024-fy)