# 人的資本指標・Well-being・ダイバーシティの推進｜プレミアグループ（7199）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7199/threads/35db263d1a68
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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは2030年の目指す姿として「ONE＆ONLYのオートモビリティ企業」を掲げております。…2026年３月期目標　女性管理職比率25.0％、外国人従業員比率15.0％、新卒採用人数50人、男性の育児休業取得率60.0％、有給休暇取得率80.0％」 — 人的資本経営について、採用・ダイバーシティ、配置・異動、階層別研修、Well-being、エンゲージメントサーベイ等の施策と、2026年3月期の複数の数値目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7199/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは2030年の目指す姿として「オートモビリティエコシステムの完成」を掲げております。…2026年３月期実績　人的資本ROI 1.46、女性管理職比率19.0％、男性の育児休業取得率80.0％、有給休暇取得率77.2％、離職率6.6％　2030年３月期目標　人的資本ROI 2.27、女性管理職比率30.0％、男性の育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率75％以上、離職率8.0％以下」 — 人的資本指標について2026年3月期実績と2030年3月期目標を開示し、人的資本ROI、女性管理職比率、育児休業取得率、離職率等を体系的に管理している。 (https://komori.app/company/7199/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 前進 「育児短時間勤務制度の適用期間を法定基準（子が 3 歳になるまで）から「小学校卒業まで（最長 12 年間）」へ大幅に延長することで、法定基準の 4 倍となる両立支援インフラを導入するなど、持続的な人的資本経営を具現化してまいります。」 — 人的資本経営・ダイバーシティの取組みについて、育児短時間勤務の適用期間を小学校卒業までに延長し、女性管理職比率20.0％以上、男性育児休業取得率100.0％、月平均残業時間20.0時間以内という2030年3月期の目標と具体策を示している。CANONICAL THREADSは変更していない。 (https://komori.app/company/7199/disclosure/20260630583997)