# プレミアグループ（7199） 当社グループの人事異動及び組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7199/disclosure/20260601557999
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-01
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/7199

## 何が変わったか

2026年6月1日付で、当社グループの役職・担当を変更し、海外事業統括本部などを新設・移管しました。プレミアグループの社長CEOは交代せず、担当範囲を変更しています。

## 会社が挙げた理由

異動・組織変更の具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 柴田 洋一、山下 豊和、田中 真琴、佐藤 拓磨、早川 将平、鍜治本 昌孝、椎野 寿理、吉田 久志、會田 尚人、岡 啓之、俵谷 準一
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO グループ成長戦略本部長 兼 海外事業統括本部長、グループDX推進本部 DX推進部 副部長、グループ成長戦略本部付部長、海外事業統括本部 海外事業推進部長、DXイノベーション本部 DXイノベーション部 副部長、グループ成長戦略本部 戦略企画部長 兼 ブランドコミュニケーショングループリーダー、グループ経営企画室長 兼 海外事業戦略チームリーダー、ファイナンス事業本部 信用情報管理部長、ファイナンス事業本部 信用リスク管理部 東日本第一クレジットセンター長、ファイナンス事業本部 信用リスク管理部 東日本第二クレジットセンター長、ファイナンス事業本部 信用リスク管理部 東日本第二クレジットセンター 副センター長
- 新任者の前職: 代表取締役社長 CEO グループ成長戦略本部長、DXイノベーション本部 DXイノベーション部 シニアマネージャー、グループ成長戦略本部 ブランドコミュニケーション部長、プレミア株式会社 オペレーション統括本部 海外事業部長、プレミア株式会社 ファイナンス事業本部 信用情報管理部長、グループ成長戦略本部 戦略企画部長、経営戦略企画室長、ファイナンス事業本部 信用情報管理部 副部長、ファイナンス事業本部 信用リスク管理部 東日本クレジットセンター センター長、ファイナンス事業本部 信用リスク管理部 東日本クレジットセンター 副センター長、ファイナンス事業本部 信用リスク管理部 東日本クレジットセンター 副センター長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営戦略企画室をグループ経営企画室に名称変更、海外事業統括本部を新設、プレミア株式会社オペレーション統括本部傘下の海外事業部をプレミアグループへ移管し、海外事業推進部に名称変更、グループ成長戦略本部傘下の事業構想部を戦略企画部に名称変更、プレミア株式会社のオペレーション統括本部傘下の海外事業部及びオペレーション統括本部付（出向）※海外をプレミアグループに移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 CEO 柴田 洋一の新役職・旧役職が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職・旧役職ともに「代表取締役社長 CEO」及び「グループ成長戦略本部長」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「プレミアグループ株式会社7名、プレミア株式会社4名の人事異動が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「海外事業統括本部を新設する」「海外事業部を移管し、名称を海外事業推進部に変更する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「日付は「2026年6月1日」、人事異動・組織変更はいずれも「2026年6月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「人事異動及び組織変更を「2026年6月1日付」と記載している。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はなく、各人の新役職と旧役職のみが記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動及び組織変更を行いましたのでお知らせいたします」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動表と組織変更内容を記載しているが、理由欄や理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績、企業価値、中期経営計画に関する説明はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者や後任者ではなく、新役職と旧役職の変更が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の一覧や退任後役職の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、新役職、旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象はグループの役職・部門人事であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「海外事業統括本部を新設」「海外事業部を移管」等の組織変更はあるが、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）