# プレミアグループ（7199） 当社グループの人事異動及び組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7199/disclosure/20260302573054
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7199

## 何が変わったか

執行役員を含む4名の担当部署・役職を変更し、同時に戦略、広報・ブランド、内部統制などの組織を再編しました。取締役や社長の交代は記載されていません。

## 会社が挙げた理由

人事異動および組織変更を行ったことのみが記載されており、具体的な理由は述べられていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年3月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中村 文哉、湯上 摩耶、田中 真琴、鍜治本 昌孝
- 新任者の新役職: 執行役員 CCO グループ管理本部長 兼 内部統制部長、執行役員 グループ成長戦略本部 副本部長 兼 広報・IR部長、グループ成長戦略本部 ブランド戦略部長、グループ成長戦略本部 事業構想部長
- 新任者の前職: 執行役員 CCO グループ管理本部長、執行役員 グループ経営戦略本部 IR部長、グループ人財開発・広報本部 副本部長 兼 グループ広報部長、グループ経営戦略本部 事業構想部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ経営戦略本部傘下の経営戦略企画室を経営直轄へ移管、グループ経営戦略本部をグループ成長戦略本部へ名称変更、グループ人財開発・広報本部傘下のグループ広報部を広報・ブランド戦略に分割し、グループ成長戦略本部傘下へ移管、グループ成長戦略本部へ移管したグループ広報部をIR部と統合し広報・IR部とし、ブランド戦略部を新設、グループ人財開発・広報本部をグループ人財開発本部へ名称変更、グループ管理本部傘下に内部統制部を新設し、内部統制グループを傘下へ移管、財務経理本部をグループ財務経理本部へ名称変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 CCO」「執行役員 グループ成長戦略本部 副本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 CEO 柴田 洋一」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「中村文哉、湯上摩耶、田中真琴、鍜治本昌孝の4名の異動表」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グループ経営戦略本部をグループ成長戦略本部へ名称変更」「ブランド戦略部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026年３月２日」「人事異動（2026年３月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年３月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動」表に新役職と旧役職が記載され、退任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動及び組織変更を行いました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「人事異動及び組織変更を行いましたのでお知らせいたします」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」「旧役職」を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「執行役員」「グループ人財開発・広報本部 副本部長」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「当社グループの組織変更」として本部・部の移管、統合、新設等を記載」）