# プレミアグループ（7199） 当社グループの人事異動及び組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7199/disclosure/20250902551950
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-02
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/7199

## 何が変わったか

当社グループ内で、取締役・執行役員を含む多数の人事異動を実施し、あわせて本部や部の新設・分割・移管・廃止などの組織変更を行った。社長や取締役会の構成変更は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

人事異動および組織変更を実施したことは記載されているが、異動や組織変更の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: プレミアグループ株式会社、プレミア株式会社、プレミアモビリティサービス株式会社は2025年9月1日付。プレミアワランティサービス株式会社は2025年8月15日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金澤 友洋、中村 文哉、木村 義紀、近藤 久美、池田 泰平、田中 真琴、寺田 惇平、安藤 美月、阪脇 由佳、濵﨑 雅文、増尾 駿真、清水 美穂、齋藤 剛一、古橋 久、杉村 征宏、村田 尚俊、佐野 祐介、渋谷 亘、大舘 航介、早川 幸一
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 グループ管理本部長 兼 内部監査部長 兼 財務部長、常務執行役員 グループ管理副本部長 兼 経営管理部長 兼 財務部長、グループ事業戦略本部 グループ海外事業戦略部 シニアマネージャー 兼 ETOMO FINANCING CORPORATION 取締役、執行役員 グループ人財開発・広報本部長 兼 グループ人財部長、執行役員 グループ管理副本部長 兼 経理部長、グループ人財開発・広報副本部長 兼 グループ広報部長、グループ人財開発・広報本部 グループ教育部長、グループ人財開発・広報本部 秘書室長、グループ人財開発・広報本部 グループ人財部 副部長、内部監査部 内部監査グループリーダー、グループ人財開発・広報本部 グループ広報部 メディアグループリーダー、グループ人財開発・広報本部 グループ人財部 人事管理グループリーダー、信用リスク管理部 クレジット与信グループ 西日本クレジットセンター 副センター長、信用リスク管理部 クレジット与信グループ 東日本クレジットセンター 副センター長、信用リスク管理部 クレジット与信グループ 西日本クレジットセンター 副センター長、上席執行役員 カープレミア事業本部長 兼 オペレーション統括部長 兼 リースオペレーショングループリーダー、カープレミア事業本部 営業統括部 リース営業グループリーダー、営業部 副部長 兼 営業部 保証営業グループ 東日本営業チームリーダー、営業部 ガレージ営業グループリーダー 兼 東日本営業チームリーダー、営業部 ガレージ営業グループ 西日本営業チームリーダー
- 新任者の前職: 各人の旧役職欄に記載された役職。木村義紀は「―」。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プレミアグループ株式会社で、IR部および経営管理部の移管、マーケティング部の会員ビジネス推進部への改称、グループ人財開発・広報本部の新設、グループ人財・秘書部の秘書室・グループ人財部への分割、秘書グループの秘書室への改称・移管、グループ広報・教育部のグループ広報部・グループ教育部への分割、教育グループのグループ教育部への改称・移管。プレミアモビリティサービス株式会社で、カスタマーサクセス部およびリース事業部の廃止、オペレーション統括部の新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 常務執行役員 グループ管理本部長」金澤友洋の新役職が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長グループ CEO 兼 COO 柴田 洋一」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「4社について複数の氏名、新役職、旧役職が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グループ人財開発・広報本部を新設」「カスタマーサクセス部を廃止」「オペレーション統括部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「本文の日付「2025年9月2日」、人事異動欄「2025年9月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2025年9月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動及び組織変更」に関するもので、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり…人事異動及び組織変更についてお知らせいたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「理由を説明する欄・記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表は「氏名・新役職・旧役職」の形式で記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更欄には本部・部の新設、移管、分割、廃止が記載されているが、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）