# プレミアグループ（7199） 当社グループの人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7199/disclosure/20250602577368
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-02
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/7199

## 何が変わったか

当社および子会社で、執行役員・部門長などの人事を変更した。子会社では、プレミア株式会社の取締役常務執行役員が退任し、別会社の代表取締役社長に就任予定となるほか、中央債権回収株式会社の社長が会長に就任予定となる。

## 会社が挙げた理由

堀之内健については「債権管理回収業の推進に尽力」するとし、金子知之については「引き続き経営戦略の監督に尽力」するとしている。その他の異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年6月26日（中央債権回収株式会社の定時株主総会で承認された場合）
- 退任日: 2025年6月1日（堀之内健）、2025年6月26日定時株主総会終結時（現職の代表取締役社長 代表執行役員である金子知之）
- 新任者の氏名: 中谷 敏之、柴田 祐希、堀之内健、松田 岳、清宮 悠悠
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 債権統括部長；グループ事業戦略本部 グループ海外事業戦略部 海外事業グループリーダー；中央債権回収株式会社 代表取締役社長 代表執行役員；取締役 上席執行役員 アフターセンター統括部長 兼 ワランティサービス企画部長 兼 営業部 保証延長グループリーダー；アフターセンター統括部 第一アフターセンター 第一アジャスターチームリーダー
- 新任者の前職: プレミアワランティサービス株式会社 取締役 上席執行役員 アフターセンター統括部長 兼 ワランティサービス企画部長 兼 営業部 保証延長グループリーダー；グループ事業戦略本部 グループ海外事業戦略部 次長；プレミア株式会社 取締役 常務執行役員；Premium Service (Thailand) Co., Ltd. 取締役社長；アフターセンター統括部 第一アフターセンター 第一アジャスターチーム マネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 堀之内健、金子知之
- 退任者の旧役職: プレミア株式会社 取締役 常務執行役員；中央債権回収株式会社 代表取締役社長 代表執行役員
- 退任者の新役職: 中央債権回収株式会社 代表取締役社長 代表執行役員；中央債権回収株式会社 会長
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 金子知之は会長として残る。堀之内健についてはプレミア株式会社の当該役職を退任し、中央債権回収株式会社の代表取締役社長 代表執行役員に就任予定
- 異動の理由: 債権管理回収業の推進に尽力してまいります；引き続き経営戦略の監督に尽力してまいります
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2025年6月26日開催予定の中央債権回収株式会社の定時株主総会で、堀之内健の代表取締役社長 代表執行役員就任を承認する議案；開催予定日：2025年6月26日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「中央債権回収株式会社の代表取締役社長 代表執行役員に就任し；中央債権回収株式会社の代表取締役社長 代表執行役員の金子知之は…任期満了」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「堀之内健は…同社の代表取締役社長代表執行役員に就任し；金子知之は…当該役職の任期満了」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「柴田祐希、中谷敏之、堀之内健、金子知之、松田岳、清宮悠悠」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「当社グループの人事異動に関するお知らせ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年6月2日；当社の人事異動（2025年5月15日）；当社グループ子会社の人事異動（2025年6月1日）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「当社の人事異動（2025年5月15日）；当社グループ子会社の人事異動（2025年6月1日）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「2025年6月1日付けで当該役職を退任；当該役職の任期満了」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2025年6月26日に開催予定である中央債権回収株式会社の定時株主総会において承認された場合には」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「当該役職の任期満了」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「当該役職の任期満了」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「債権管理回収業の推進に尽力してまいります」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「経営戦略の監督に尽力してまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「堀之内健は…同社の代表取締役社長代表執行役員に就任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「プレミア株式会社の取締役 常務執行役員の堀之内健は…同社の代表取締役社長代表執行役員に就任」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「同社の会長に就任し、引き続き経営戦略の監督に尽力してまいります」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された役職はいずれも社内役職」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）