# 経営陣・専門人材への依存｜ＳＢＩアルヒ（7198）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、当社の代表取締役会長兼社長CEO兼COOである浜田 宏を含む経営陣の先見性及びリーダーシップ及び専門的知識を有する従業員が業務執行について重要な役割を果たしております。」 — 経営陣または重要な専門人材の退任・退職と後任採用困難を事業展開への影響要因としている。 (https://komori.app/company/7198/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の代表取締役会長兼社長CEO兼COOである浜田 宏を含む経営陣の先見性及びリーダーシップ及び専門的知識を有する従業員が業務執行について重要な役割を果たしております。」 — 経営陣・専門人材への依存リスクを継続している。 (https://komori.app/company/7198/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「当社グループは、経営陣の後継者育成プラン（サクセッションプラン）を策定し、同プランに基づいた人材育成を行っております。」 — 経営陣・専門人材への依存リスクに対し、後継者育成プランに基づく人材育成を開始している。 (https://komori.app/company/7198/filing/2019-fy)