# 女性管理職比率25％と有給休暇取得率75％以上の目標｜ＳＢＩアルヒ（7198）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標としております女性管理職比率25％の達成及び有給休暇取得率75％以上の維持を目指し、取組みを強化してまいります。」 — 人的資本・DE&Iの目標として、2024年度に女性管理職比率25.0％、有給休暇取得率75.0％以上の維持を掲げている。 (https://komori.app/company/7198/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「女性管理職比率　2023年度（実績）27.4％　2024年度（目標）25.0％／有給休暇取得率　2023年度（実績）78.5％　2024年度（目標）75.0％以上維持」 — 2023年度実績で女性管理職比率27.4％、有給休暇取得率78.5％となり、2024年度目標の25％及び75％以上を既に上回っている。 (https://komori.app/company/7198/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「目標としております女性管理職比率33％及び有給休暇取得率80％の達成を目指し、取組みを強化してまいります。」 — 従来の女性管理職比率25％・有給休暇取得率75％以上から、2025年度目標をそれぞれ33％・80％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/7198/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　27.4％　30.4％　28.4％　33.0％　／　有給休暇取得率　78.5％　74.1％　68.1％　80.0％」 — 2025年度実績は女性管理職比率28.4％、有給休暇取得率68.1％であり、2026年度目標の33％及び80％を下回っている。目標自体は継続している。 (https://komori.app/company/7198/filing/2025-fy)