# 人材育成の強化｜Ｃａｓａ（7196）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「反復的な内部研修はもとより外部機関を使った人材育成研修を行っております。」 — 多様な顧客ニーズに対応するため、内部研修と外部研修による人材育成を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2017-fy)
- FY2020 再定義 「当社グループは、今後の事業拡大のため、営業、管理、事務、IT等の幅広い人材の確保と従業員の育成が重要な課題であると認識しております。そのために、積極的な採用活動を行うとともに、教育・研修制度の充実に取り組んでまいります。」 — 人材育成のテーマが、研修だけでなく営業・管理・事務・IT人材の採用と育成を含む「人材の確保と育成」へ広がった。 (https://komori.app/company/7196/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「積極的な採用活動を行うとともに、教育・研修制度の充実に取り組んでまいります。」 — 幅広い人材の確保と育成に向けた採用及び教育・研修制度の充実を継続している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そのために、積極的な採用活動を行うとともに、教育・研修制度の充実に取り組んでまいります。」 — 幅広い人材の確保と育成に向けた採用活動及び教育・研修制度の充実を継続している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「営業職を中心に採用を強化するとともに、既存社員の教育・研修制度の充実や、柔軟な配置転換を行うことで、必要な人材を確保・育成し、組織の市場競争力の向上を目指します。また、営業部門のノウハウの共有や営業プロセスの改善を行うことで、営業戦略の策定と実行においても一層の高度化を図ります。」 — 従来の採用・教育研修に加え、柔軟な配置転換、営業ノウハウ共有及び営業プロセス改善を人材確保・育成の具体策として追加している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「このような事業環境を背景に、当社グループにおいては利益拡大を目指し、新規出店による営業エリアの拡大や人員の積極採用を行うとともに、オペレーションコストの圧縮に努めております。」 — 従来の採用・教育研修に加え、利益拡大に向けた人員の積極採用を実施している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「当社グループの持続的な企業価値向上のために、幅広い世代や多様な働き方に対応した人材の確保が必要であり、そのための採用活動を強化いたします。また、採用活動を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍するための教育・研修制度の充実や、柔軟な配置転換を進めてまいります。」 — 人材確保・育成について、幅広い世代、多様な働き方、採用強化、教育・研修及び柔軟な配置転換を明示している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 前進 「販売費及び一般管理費は、新基幹システムの稼働に伴う租税公課や減価償却費などの発生、営業や債権管理の人員を積極的に採用したことによる人材採用費の増加などにより1,493,321千円（前年同期比11.3％増）となりました。」 — 営業及び債権管理の人員を積極採用し、人材採用費が増加した。人員採用を事業運営の具体的な拡大施策として記載している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「管理会社市場の拡大を目指し、前連結会計年度から継続して新規採用を行い、首都圏への人的資本の投入と大都市圏へのエリアの拡大を図っております。」 — 管理会社市場の拡大に向け、前連結会計年度からの新規採用、首都圏への人的資本投入及び大都市圏への営業エリア拡大を継続している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「販売費及び一般管理費は、コールセンター及び債権管理の人員の増加、保有契約の増加に伴う運用コストの増加により3,036,042千円（前年同期比1.7％増）となりました。」 — コールセンター及び債権管理の人員を増加させ、事業運営・回収体制の人員強化を進めている。 (https://komori.app/company/7196/filing/2025-h1)
- 2026-03-12 再掲 「2027年１月期は、人材投資と人材育成の強化により個の力を高めてまいります。」 — 人材投資・人材育成の強化を翌期の対応策として再掲している。 (https://komori.app/company/7196/disclosure/20260312580343)
- 2026-03-12 前進 「Casaアカデミーで専門人材を体系的に育成」 — 専門知識の属人化や人材不足への対応として、階層別教育とキャリア成長モデルを備えた育成施策が示されている。 (https://komori.app/company/7196/disclosure/20260312580427)
- 2026-04-02 前進 「また、現場の課題や市場環境の変化を経営判断に反映できる体制の構築を課題としています。今後は、部門横断の連携強化に加え、属人化の解消、知識・ノウハウの体系化と共有、研修基盤の充実、AI活用や業務標準化の推進を通じて、生産性と業務品質の向上を図り、変化に強い企業体質の構築を進めてまいります。」 — 人材育成について、従来の採用・教育・研修の取り組みに加え、専門人材を体系的に育成する「Casaアカデミー」の設立と研修基盤の充実を具体化している。 (https://komori.app/company/7196/disclosure/20260401596806)
- FY2026 前進 「また、人材育成においては、専門人材を体系的に育成するため、Casaアカデミーを設立します。教育体制を充実させることで早期戦力化と専門性向上を図ってまいります。」 — 従来の採用・研修方針に加え、専門人材の体系育成を目的とするCasaアカデミーの設立を具体化している。 (https://komori.app/company/7196/filing/2025-fy)
- 2026-06-11 前進 「Casaアカデミーを軸に研修体系を整備」 — Casaアカデミーについて、設立の具体化から研修体系の整備を軸とする人材育成施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/7196/disclosure/20260611567972)
- FY2027-H1 前進 「販売費及び一般管理費につきましては、3,404,722千円（前年同期比12.1％増）となりました。債権管理の人員強化や契約事務の業務効率化の推進等により増加いたしました。」 — 債権管理の人員強化と契約事務の業務効率化を進め、その影響を含む販売費及び一般管理費は前年同期比12.1％増となった。 (https://komori.app/company/7196/filing/2026-h1)
- 2026-09-10 前進 「人に依存する組織から、仕組みで成果を出し続ける組織への転換を支える。」 — 成長ステージ別の学習設計、集合研修、eラーニング、1on1・レビュー及び成功事例の横展開を含む人材育成の仕組みを具体化している。 (https://komori.app/company/7196/disclosure/20260908533219)