# 女性管理職比率・有給休暇取得率・男性育休取得促進の目標設定｜日本モーゲージサービス（7192）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「株式会社ハウスジーメンは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）並びに次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）の規定により、行動計画として、①管理職に占める女性労働者の割合の向上②有給休暇取得率の向上③男性社員の育児休暇・休業の取得促進のため制度の社内周知促進を公表しております。／目標（2027年3月まで）／管理職に占める女性労働者の割合20／有給休暇取得率75％以上」 — 女性管理職比率、有給休暇取得率および男性社員の育児休暇・休業取得促進について、2027年3月までの目標と制度周知等の施策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7192/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社並びに連結子会社においては、育児休業等取得の対象者となる男性労働者は大変少ない状況ですが、2024年3月期に対象者となった男性労働者については、取得期間の長短はありますが全員取得をしております。」 — 2024年3月期の男性育児休業対象者が全員取得したと記載している。また、管理職に占める女性労働者の割合は日本モーゲージサービス株式会社で19％から21％、ハウスジーメンで11％から16％、連結グループで13％から16％へ上昇し、2027年3月までの女性管理職比率20％、有給休暇取得率75％以上の目標を継続している。 (https://komori.app/company/7192/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社並びに連結子会社においては、育児休業等取得の対象者となる男性労働者は大変少ない状況ですが、2026年３月期に対象者となった男性労働者については、取得期間の長短はありますが7割が取得をしております。」 — 2027年3月までの女性管理職比率20％・有給休暇取得率75％以上という目標を継続している。2026年3月期実績は女性管理職比率が日本モーゲージサービス23％、ハウスジーメン19％、グループ全社18％、男性育児休業取得率は対象者の7割となった。 (https://komori.app/company/7192/filing/2025-fy)