# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜イントラスト（7191）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「女性がリーダーになったときに抱えがちな悩みや、課題となるスキルに対応した女性管理職研修や、個々の能力を積極的に発揮できる場を提供する「オープンポジション制度」などを導入し、チャレンジングな組織風土の醸成を進めています。なお、2024年５月に策定した中期経営計画において、次長以上の管理職に占める女性管理職の割合を2027年３月期までに15％とすること及び男性労働者の育児休業取得率を100％とすることを目標として定めております。」 — 女性管理職研修やオープンポジション制度などの施策とともに、2027年3月期までに次長以上の女性管理職比率15％、男性育児休業取得率100％を目標化した。当期実績は女性管理職比率7.1％、男性育児休業取得率100.0％である。 (https://komori.app/company/7191/filing/2025-fy)