# 女性管理職比率と男女賃金差異の改善目標｜ジェイリース（7187）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　目標　25.0%　実績（当事業年度）16.9%　労働者の男女の賃金の差異　目標　78.0%　実績（当事業年度）70.3%」 — 女性管理職比率25.0％、男女賃金差異78.0％の目標と、当事業年度実績16.9％・70.3％を初めて開示した。 (https://komori.app/company/7187/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　目標　25.0%　実績（当事業年度）18.7%　労働者の男女の賃金の差異　目標　78.0%　実績（当事業年度）72.6%」 — 女性管理職比率の実績は16.9％から18.7％へ、男女賃金差異は70.3％から72.6％へ上昇した。目標はそれぞれ25.0％、78.0％で継続している。 (https://komori.app/company/7187/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　目標　25.0％　実績（当事業年度）19.8％
男性労働者の育児休業取得率　目標　50.0％　実績（当事業年度）25.0％
労働者の男女の賃金の差異　目標　78.0％　実績（当事業年度）71.6％」 — 女性管理職比率の実績は19.8％へ上昇した一方、男女賃金差異は71.6％となった。男性育児休業取得率の目標・実績を新たに開示した。 (https://komori.app/company/7187/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　25.0%　21.2%　男性労働者の育児休業取得率　50.0%　70.0%　労働者の男女の賃金の差異　78.0%　75.0%」 — 女性管理職比率の実績は21.2％、男性育児休業取得率は70.0％、男女賃金差異は75.0％となり、男性育児休業取得率は目標50.0％を上回った。 (https://komori.app/company/7187/filing/2025-fy)