# 優秀な人材を計画どおり確保できないリスク｜ジェイリース（7187）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7187/threads/0863f185703e
企業ページ: https://komori.app/company/7187

## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材が計画通りに確保できない場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 教育・研修制度の充実と積極的な人材投資を対応方針としている。 (https://komori.app/company/7187/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、様々な経営課題克服のため、優秀な人材を継続的に確保し育成していくことが重要な課題であると認識しており、今後も教育・研修制度の充実を図り、様々な市場ニーズへの対応や付加価値の高いサービスを提供していくために積極的な人材投資を行っていく方針でありますが、優秀な人材が計画通りに確保できない場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の確保・育成を継続的な課題とし、教育・研修制度や人材投資を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7187/filing/2017-fy)
- FY2021 悪化 「優秀な人材の流出や、計画通りに確保できない場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 従来の採用未達リスクに加え、優秀な人材の流出もリスク要因として明示した。 (https://komori.app/company/7187/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「優秀な人財の流出や、計画通りに確保または育成できない場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人財の流出、確保・育成未達のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/7187/filing/2023-fy)