# ジェイリース（7187） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7187/disclosure/20230508560093
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-09
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/7187

## 何が変わったか

中島拓氏は代表取締役社長から代表取締役会長CEOに、中島土氏は取締役副社長から代表取締役社長COOに就任する予定です。あわせて取締役候補者の入れ替えがあり、領下速人氏が新任取締役候補、田淵悦郎氏が取締役を退任して顧問に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

経営体制の強化並びに持続的な業績の向上及び企業価値の増大を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月9日
- 就任予定日: 2023年6月23日。2023年6月23日開催予定の第20回定時株主総会及び総会終了後の取締役会における決議を経て正式決定する予定
- 退任日: 2023年6月23日
- 新任者の氏名: 中島土、領下速人
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 COO 事業本部長、取締役 常務執行役員 経営管理本部副本部長 リスク管理委員会委員長兼コンプライアンス委員会委員長
- 新任者の前職: 取締役副社長 副社長執行役員 事業本部長、常務執行役員 経営管理本部副本部長
- 新任者の生年月日: 1982年1月7日（中島土）。領下速人はnot_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 2,700株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 田淵悦郎
- 退任者の旧役職: 取締役副社長 副社長執行役員 渉外担当 リスク管理委員会委員長兼コンプライアンス委員会委員長
- 退任者の新役職: 当社顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らず、当社顧問に就任予定
- 異動の理由: 経営体制の強化並びに持続的な業績の向上及び企業価値の増大を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 13名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年6月23日開催予定の当社第20回定時株主総会における取締役候補者選任議案（議案名の詳細はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長 CEO 中島拓、代表取締役社長 COO 中島土」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「中島拓　代表取締役会長 CEO　現役職名：代表取締役社長兼会長 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．取締役候補者、および【ご参考】定時株主総会後の役員体制（予定）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「領下速人氏は新任取締役候補者／田淵悦郎氏は当社顧問に就任予定／定時株主総会後の役員体制に取締役13名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動、取締役候補者、退任予定取締役を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年5月9日／就任予定日 2023年6月23日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年6月23日開催予定の当社第20回定時株主総会及び総会終了後の取締役会における決議を経て正式決定する予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「定時株主総会後の役員体制（予定）／退任予定取締役」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「役員人事について内定いたしました／正式決定する予定であります」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「経営体制の強化並びに持続的な業績の向上及び企業価値の増大を図るため。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「田淵悦郎氏は、当社顧問に就任予定であります。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動の理由：経営体制の強化並びに持続的な業績の向上及び企業価値の増大を図るため。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な業績の向上及び企業価値の増大を図るため。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「中島土　代表取締役社長 COO 事業本部長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「中島土：取締役副社長 副社長執行役員／領下速人：常務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「田淵悦郎氏は、当社顧問に就任予定であります。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「領下速人氏の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「中島土（1982年1月7日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「保有株式数 2,700株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「堂下浩氏、清水宏美氏、朝倉洋一郎氏、印東大祐氏及び飯渕裕氏は社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役13名／社外取締役5名」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「【ご参考】定時株主総会後の役員体制に取締役監査等委員を記載」）